应届生落户上海的办理路径和具体环节是很多人关心的问题，尤其是线上流程和线下受理点的选择。不同单位类型的申报渠道和材料要求存在差异，需要先对齐适用规则再推进准备工作。

　　用人单位的资质和类别直接决定了落户申报的入口和流程。比如，部分单位需要向市级机构提交申请，而另一些则需前往注册地的区级中心。派遣性质的人员通常不在申报范围内，明确自身归属的申报层级是第一步。此外，随迁子女的年龄条件和档案转递的细节也是常见关注点，需要提前核对。

　　一、单位资质与申报渠道

　　用人单位必须符合政策规定的条件才能发起申请。申报渠道根据单位类型区分，例如中央在沪单位和市属单位通常向市级机构申请，其他单位则向所在区受理点提交。派遣人员不属于申报范围，且严禁委托中介代理。

　　二、重点机构与年限累计

　　重点机构包括高新技术企业、跨国公司研发中心等。在同类重点机构间流动时，工作年限可以累计。具体单位名单需以主管部门公开信息为准，建议先确认自身单位属性。

　　三、随迁子女年龄要求

　　随迁子女的年龄上限为16周岁，但16周岁及以上仍在普通高中就读的情况也可纳入。这一条件需结合子女的学籍状态进行判断，提前准备相关证明材料。

　　四、档案转递注意事项

　　档案必须通过机要渠道或专人转递，个人不得自带。转递前需确认档案内容完整，特别是留学回国人员的国内学历材料应为原件。整个转递周期通常需要两周左右，需预留充足时间。

　　问：跳槽到新公司后，之前的工作年限还能累计吗？

　　答：如果新旧单位均属于政策认定的重点机构，工作年限可以累计。具体以单位属性和主管部门的核验结果为准，建议保留相关合同和社保记录以便核对。

　　问：档案转递时发现材料不全怎么办？

　　答：需立即联系原存档单位补充缺失材料，确保档案完整规范后再转递。复印件通常不被接受，必须提供原件。建议提前与存档单位沟通，避免延误申报进度。

　　应届生落户涉及的材料和时间节点较多，核心是确保主体一致性和信息连贯性。建议优先梳理劳动合同、社保缴纳和个税记录的对应关系，再逐步核对其他附属材料。档案和随迁等细节需提前准备，避免临时补件影响整体进度。