一、最低工资上调背后的“隐形福利”：落户社保基数3年未变

2025年7月1日起，上海月最低工资标准从2690元上调至2740元，小时最低工资从24元增至25元。按上海统计口径，最低工资不含社保和公积金个人部分，为纯到手收入，调整后仍为全国最高水平。

但对落户群体而言，更关键的消息是：上海落户社保基数连续3年保持不变！2025年7月起，1倍社保基数仍为11396元/月，与2023年标准一致。这意味着：

• 1倍基数：11396元

• 1.3倍基数：14815元（中级职称居转户要求）

• 2倍基数：22792元（人才引进/无职称居转户要求）

• 3倍基数：34188元（5年3倍科创人才）

二、落户社保基数为何“冻结”？两大深层原因

1. 为企业与个人“减负”

2024年经济压力下，中小企业人力成本承压。若落户基数随社平工资（2024年微涨1%至12307元）同步上调，企业社保支出将增加，尤其影响高新技术企业和初创公司。

2. 变相降低落户门槛

上海外来人口2024年跌破1000万，人才竞争加剧。社保基数不变，相当于：

• 月薪2.2万即可满足2倍基数要求，无需因基数上涨被动涨薪；

• 降低达标难度，吸引更多“卡线”人群申请落户。

三、四大落户方式成本对比：从0元到百万级差距

四、抓住政策窗口期：3个关键行动建议

1. 自查社保匹配度

• 通过“上海人社”APP查询历年社保基数，确保与个税申报工资差异≤10%。

• 重点核查：劳动合同单位、社保缴纳单位、个税申报单位是否“三一致”（正规劳务派遣除外）。

2. 谨慎调整社保基数

• 推荐方式：年度工资申报时自动调整（每年仅1次机会）。

• 风险提示：避免“硬调”（补缴差额）或频繁换单位操作，易被判定为“人为操控”。

3. 优先选择低成本路径

• 留学生：TOP100院校毕业生成本最低（0-2.5万元）。

• 在职者：争取临港/张江工作（5年1倍社保即可落户）。

五、政策红利期倒计时：明年可能“补涨”？

2018-2024年社保基数涨幅超70%（4279元→7384元），而最低工资仅涨13%（2420元→2740元）。若2026年基数“补涨”（如按10%涨幅），1倍基数或突破12500元，导致：

• 2倍基数门槛升至2.5万元/月；

• 3倍基数逼近3.8万元/月。

行动建议：社保基数达标者应尽快申请！政策连续性存疑，窗口期可能关闭。

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数据来源：上海市人社局、一网通办