应届生落户上海需关注就业单位与社保个税的匹配情况，这是申报中的核心核对点。许多申请人容易忽略材料一致性与时间线衔接，导致预审阶段需要补齐或重新提交材料，从而延长整体周期。

　　常见误区是仅关注劳动合同而忽略社保缴纳单位与个税申报主体的一致性。若出现派遣或外包情形，需提前确认三方协议信息是否与实际用工主体对齐，避免因主体不一致触发复核。建议优先核验就业单位的资质信息，再逐项检查合同、社保与个税的缴纳记录是否连续且匹配。

　　就业单位与材料一致性

　　就业单位的合规性是申报的基础条件，需确认单位注册地址位于上海并具备相应资质。劳动合同、社保缴纳记录与个税申报信息必须保持主体一致，时间线衔接顺畅，任何断缴或漏缴都可能影响申报进度。如出现信息不符，需尽快与单位人事部门沟通调整。

　　社保与个税的连续性

　　社保和个税的缴纳记录需保持连续且无断档，单月内最好仅有一笔工薪收入对应的个税。若存在离职换岗情况，务必确保新旧单位之间的社保衔接不超过三个月，否则可能影响累计时间计算。定期登录官方系统核对缴存记录，及时发现并处理异常数据。

　　材料准备与时间口径

　　毕业时间口径决定了申报起始节点，需将学历学位证明、报到证等材料与就业时间严格对应。档案转移与地址证明等辅助材料需提前准备，确保与主申请人信息一致。所有材料需按系统提示上传，注意格式与文件大小限制，避免因技术问题延误受理。

　　常见退回原因

　　材料主体不一致、时间线断裂或社保个税不匹配是典型的退回原因。预审阶段若被退回，需仔细核对驳回理由并针对性补正，切忌重复提交问题材料。复核前建议全面自查材料链条，重点排查派遣协议、个税清单等易错环节。

　　问：派遣用工是否会影响落户申报？

　　答：派遣用工情况下需重点核对实际用工单位与社保缴纳单位是否一致，若不一致需提供三方协议或相关证明材料。建议提前与派遣机构及用工单位确认信息，避免因主体问题触发退回或复核。

　　问：社保断缴超过三个月能否补救？

　　答：社保断缴超过三个月通常会影响连续性计算，具体是否可补缴需结合当地最新口径。建议优先通过原单位或新单位人事部门咨询补缴政策，并同步准备书面说明材料，以应对可能的核验。

　　应届生落户上海的申报过程需以材料一致性与时间线衔接为核心，优先核对就业单位资质与社保个税记录，再逐步推进档案与地址证明等辅助环节。常见卡点多集中在主体信息不符或缴存断档，提前自查可有效降低退回风险，确保申报流程顺畅推进。