问：应届生落户上海后未满一年离职，会影响公司和个人征信吗？

　　答：通过应届生渠道落户后，若在一年内离职，可能对公司的落户资格产生影响。公司后续可能无法再为员工办理应届生落户。具体是否会影响个人征信，需以实际政策口径为准。建议优先确认当前劳动合同条款，并评估离职时点与公司规定的衔接关系。

　　落户后与就业单位的履行关系需要双向关注。单位通常希望员工稳定服务一定期限，以保障落户资源的合规使用。若个人确有考研等规划，建议提前与单位沟通，了解可能的协商空间或过渡安排，避免因信息不对称导致争议。

　　问：公司是否有权撤销已落户的上海户口？

　　答：户口撤销涉及主管部门的行政程序，一般需符合特定条件。公司可就争议事项提出申诉，但直接撤销户口的操作权限不在企业层面。个人应保留好劳动合同、落户批复等材料，确保关键信息一致，以便在需要时说明情况。

　　问：未满一年离职对个人未来落户是否有影响？

　　答：个人未来落户主要看新路径的资格匹配与材料准备。若再次通过应届生渠道申请，需重新满足当年政策要求。切换其他路径时，建议重点核对社保缴纳、个税记录与就业单位的时间线衔接，确保材料链条完整且信息一致。

　　在规划离职与考研时，时间线的衔接是核心核对点。考研准备可与在职阶段并行，但需注意落户后与单位约定的服务期限或相关条款。建议先梳理劳动合同中的具体约定，再评估离职节点与入学时间的匹配度，减少潜在冲突。

　　现有信息更适合先把适用路径与材料链条对齐，具体门槛与逐项材料名称建议结合你手头材料再逐项核对后推进。

　　落户申报的核心是材料一致性与时间线衔接。无论是选择继续就业还是考研，都建议优先确保劳动合同、社保、个税等关键信息的连续性与匹配度。提前与单位明确沟通，有助于规避后续不必要的复核流程。