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办理居转户时，社保缴费标准的选择是一个关键点，不同比例会影响后续审核。很多人会关注60%-300%的区间范围，但具体适用哪种情况需要结合自身材料链条来核对。
常见误区是直接套用某个固定比例，实际上社保基数与个税匹配、劳动合同主体一致性等因素紧密关联。建议先确认自己属于哪种路径，再对齐时间线，避免因信息不一致导致补材料或复核。
社保基数的选择逻辑
社保缴费比例从60%到300%不等，但并非随意选择。核心在于材料的一致性，包括劳动合同、个税申报记录和社保缴纳记录是否匹配。如果出现主体不一致或时间线断裂，容易触发退回。
（1）按劳动合同约定的基数缴纳，避免与实际收入差距过大。
（2）个税申报金额需与社保基数基本对应，否则可能被要求补充说明。
（3）连续缴纳是硬性要求，断缴或漏缴需要提前核实是否满足补缴条件。
材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点。如出现主体不一致可能触发补材料或复核。建议在提交前逐项核对，确保所有材料能够互相印证。
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