官方要求明确指出：“最近 4 年内累计 36 个月及申报当月达到相应社保基数”。但部分申请人误读为 “前 4 年可随意缴纳，后 3 年突击达标”。真实案例中，某申请人前 4 年按最低基数缴纳，第 5 年突然提升至 2 倍基数，最终因 “社保断崖式增长” 被要求提供企业流水佐证，申请周期延长 6 个月。

核心逻辑：审核部门关注社保基数的 “合理性”—— 若前 4 年基数过低，后期突然拔高，易被认定为 “为落户临时达标”，需额外证明收入真实性。

阶段目标示例：

第 1-2 年：基数≥当年社平工资 60%（避免最低基数）

第 3-4 年：基数逐步提升至 80%-100% 社平工资

后 3 年：按落户通道要求达标（中级职称需 1.3 倍，无职称需 2 倍）

案例参考：某申请人前 4 年基数从 60% 逐年提升至 100%，后 3 年稳定在 1.3 倍，材料一次性通过审核。

居住证累计满 7 年：允许中断，但需扣除无效时长；

社保个税匹配：禁止 “重税”（多家单位工薪所得申报），漏税需及时补缴；

单位资质：需为上海注册企业，且纳税记录正常。

A：断缴不超过 3 个月，可补缴后计入累计时长，但断缴期间不计入有效社保月数。