每年到了三四月份，应届生落户的咨询量就会明显上来。今年上海应届生落户的核心门槛没有变，但有一个前提很多人会忽略——申请之前，你必须先在上海找到工作。

　　这不是建议，是硬性条件。按照现行政策申报要求，应届生落户的起点就是签好三方协议、确定用人单位。没在上海落实工作，后续所有流程都无从谈起。这个前置条件也决定了整个落户节奏：先看单位资质够不够格，再对照自身条件，最后看打分或免试资格。

　　免试范围其实比想象中宽。博士应届生不限学校，全部免打分直接落户。上海各研究所、各高校的硕士应届生同样享受免打分待遇。世界一流大学建设高校、世界一流学科建设高校的建设学科硕士应届生也在这个通道里。本科层面，清华、北大、复旦、交大、同济、华东师大这六所学校的应届生可以直接落户，不需要拼分数。

　　另外还有一个容易被忽略的免试路径：在五大新城或南北地区重点转型区域的用人单位工作，同时毕业于上海15所“双一流”高校的应届本科生，也可以免打分直接落户。这15所学校覆盖了复旦、交大、同济、华师大、华理、东华、上财、上大、上外、上海海洋、上海中医药、上海体育学院、上海音乐学院、上海科技大学和海军军医大学。学校名单不短，但对签约单位所在区域有明确限制，想走这条路得提前核实区域范围。

　　不在免试名单里的，就走72分打分落户通道。分数构成涉及学历、毕业院校、学习成绩、外语水平、计算机水平、荣誉称号、竞赛获奖、科研创新、用人单位导向要素等多个维度，凑够72分才能进入落户审批流程。

　　这里容易出错。

　　上述路径说清楚之后，有经验的顾问一般会先帮你做一次快速归类：你到底在不在免试名单里？如果在，签约单位是否满足区域或行业要求？如果不在，当下的积分缺口有多大，补分方向是否可行。这种梳理看着简单，但实际上每年都有学生因为没搞清楚类别，准备了半天材料才发现根本走错了通道。

　　专业服务的价值经常就体现在这一步——在信息庞杂的政策条文里，帮申请人把属于自己的那条最短路径挑出来。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的恰恰是这类前置梳理工作，帮申请人避免在起跑线上就出差错。

　　说完个人条件，用人单位这关同样不能含糊。

　　几个硬杠杠：公司注册在上海行政辖区内，注册资本不低于100万人民币，注册时间满一年（创业落户除外），并且已完成登记审核拿到信息登记号。用人单位还必须为申请人缴纳社保至少连续一年以上，否则次年直接失去申报资格，而且会影响单位其他类型人才的落户办理。这一点对中小型企业尤其关键，建议入职前就跟HR确认清楚单位的社保缴纳状态。

　　劳动合同或聘用协议必须签满一年及以上，中介机构派遣性质的用工不予受理。还有一个要点反复被强调：应届生在最终学历就读期间，不能有社保缴纳记录。

　　很多同学毕业前已经在实习，但实习期不能签正式劳动合同、不能缴纳社保。拿到毕业证之后正式入职，常规的社保缴纳节点以每月15号为界：15号前入职缴当月，15号后入职从下月开始缴。为了保险起见，建议入职时跟人事明确沟通，社保从下个月开始缴纳，确保在读期间没有任何社保缴纳痕迹。这个动作虽小，但一旦出现记录异常，审核期会拖长，甚至影响资格认定。

　　还有些隐性风险需留意：用人单位上一年度应届生落户的离职率不能太高，这个数据由人社部门内部掌握，员工个人很难提前得知，但如果在入职前对单位的稳定性有所疑虑，还是得多方打听。能直接落户的申请人，一般无需提交额外证明材料，但如果材料本身有瑕疵，审核周期被拉长的情况并不少见。

　　应届生落户是上海所有落户方式里成本相对较低的一种，但链条不短，从确认单位资质到掐准社保缴纳节点，每一步都得踩对。今年这批毕业生很快就要涌入申请通道，现在最值得花时间做的事，不是盯政策变化，而是把个人条件和单位资质这两个基础项反复核对清楚。