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问：工龄是什么概念？
答：工龄指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它不仅反映职工参加工作时间的长短，还体现其对社会的贡献以及知识、经验和技术熟练程度。
问：什么是“买断工龄”？
答：“买断工龄”是企业与员工协商解除劳动关系的一种做法，企业按工龄一次性支付费用后双方再无关联。这种现象主要出现在国有和集体企业，其他企业因多为短期合同，通常不会采取这种做法。
问：买断工龄后工龄会消失吗？
答：不会。职工离开原企业后，无论处于失业状态还是被新单位录用，原有工龄均会保留。失业期间暂停缴纳社保，但工龄累计；新单位录用后则由新单位继续缴纳社保，工龄连续计算直至退休。
问：买断工龄的费用如何确定？
答：买断费用完全由企业根据自身经济承受能力决定，国家没有统一限定标准。这种做法本质是企业支付经济补偿金以协商解除劳动合同。
问：买断工龄现象为何存在？
答：从积极角度看，这可能是企业为减员增效、优化产业结构而采取的措施。但现实中，部分企业因经营困难或上级决策而实施，将职工推向社会，这种做法存在争议。
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