应届生落户上海需要先明确适用路径与核心条件，尤其是毕业时间口径与就业单位的资质要求。很多申请者容易忽略主体一致性与材料时间线的衔接，导致退回或复核。如何提前规避这些常见风险点？

　　不同的落户路径，其核心核查维度差异明显，比如学历学位、劳动合同期限、社保缴纳记录等。建议先锁定自己的身份类型，再对照相应路径的材料链条，避免因信息错配延误进度。多数退回案例集中在材料矛盾或时间断缴，而非政策门槛本身。

　　核心准备方向

　　准备落户时，应优先聚焦学历认证与就业单位合规性。全日制应届生的毕业时间口径需与三方协议、报到证节点严格对应，避免因学籍信息不全影响预审。非本地就业需确认单位是否具备申报资质，部分派遣或外包岗位可能被系统判定为主体不符。

　　（1）可先确认学历学位文件是否齐全，包括毕业证书、学位证书及学信网电子注册备案表。

　　（2）可按劳动合同期限核对社保缴纳基数与个税记录是否连续匹配。

　　（3）可重点检查档案存放地与户籍证明地址是否一致，随迁家属需额外准备关系证明。

　　留学生落户需关注境外学历认证与回国后就业时间。留学回国后直接在上海就业，累计待业时间不超过两年是常见硬线。创业类落户需核实企业注册资金与实缴情况，个人持股比例和社保基数也需同步满足要求。

常见误解纠偏

　　部分申请者误以为“72分打分”是唯一标准，但实际审核中材料一致性权重更高。成绩排名或院校加分仅作为辅助项，若社保或合同出现断缴，即便总分达标也可能被退回。建议避免将精力过度投入非核心加分项，优先确保基础材料无逻辑矛盾。

　　问：派遣性质的工作会影响落户申请吗？

　　答：派遣岗位可能引发主体不一致风险，需核实用工单位是否具备直接申报资格。若派遣协议与劳动合同主体分离，建议提前与单位确认是否需要补齐三方材料或调整用工形式。

　　问：留学期间兼职缴纳社保会有影响吗？

　　答：境外学习期间的国内社保记录可能导致回国就业时间认定偏差。若系统检测到非连续缴纳，需提供境外学习证明及兼职说明，否则可能触发复核。建议优先确保回国后就业节点清晰，避免时间线重叠。

　　总体来看，应届生与留学生落户的核心在于材料链条的闭环与时间口径的精准。提前对齐学历、就业、税务等关键信息，减少补材料次数，能显著提升通过效率。执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开信息与个案材料一致性核验为准。