上海人才引进落户时，配偶随迁是常见关注点，随迁与随调的适用情形各不相同，材料准备方向也有差异。清楚两者的区别有助于更顺畅地推进申请流程。

　　随迁通常指配偶的工作和社保关系不在上海，主申请人符合人才引进条件时，配偶可同步办理落户，一般无需额外满足落户条件。随调则指配偶的工作和社保关系均在上海，且其学历、职称等基本达到独立落户标准，档案需随调至上海并接受审核。

　　一、随迁与随调的核心差异

　　随迁和随调的主要区别在于配偶的工作与社保关系所在地以及是否需满足独立落户条件。随迁侧重于配偶无上海工作关系，随调则要求配偶在上海有合规劳动关系且符合人才引进基础门槛。

　　二、随调配偶的材料特点

　　随调配偶需提供与主申请人类似的材料，且档案需调入上海，人才中心会重点核对学历、职称及社保缴纳记录。材料一致性是常见核验重点，建议提前梳理时间线衔接情况。

　　三、随迁配偶的材料方向

　　随迁配偶通常需提供身份证、户口簿，以及在外地退休或无业的相关证明，如《就业失业登记证》或《退休证》。关键取决于主体信息一致性与材料完整性，建议先核对基础证件再推进。

　　问：子女随迁有什么要求？

　　答：未满16周岁的子女，或已满16周岁但仍就读于普通高中的子女，可随迁落户。需准备身份证明与在读证明，确保信息与主申请人匹配。

　　问：配偶暂不调沪该如何处理？

　　答：配偶暂不调沪时，需提供身份证、户口簿，并由主申请人与配偶共同签署书面承诺。材料链条对齐是关键，建议提前确认双方签署信息无误后再提交。

　　上海人才引进落户的配偶随迁或随调，需根据实际情况准备对应材料。材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点，建议优先核对主体一致性与时间线衔接，确保材料链条完整后再跟进进度。