12月31日上海公布了居转户新政，2026年1月1日起正式执行，有效期五年。这条线一划，明年的留学生落户方向基本也定了——大概率平稳顺延，不会有颠覆性调整。

　　新版居转户政策没有推倒重来，更像是一次系统性的归拢。这几年陆续出台的细则被整合进同一套框架里，申办条件聚焦在三个核心路径上：

　　中级职称这条路最常规。居住证满7年，近36个月社保基数达到社平工资的1.3倍。门槛不低，但胜在稳定，适合长期在同一轨道上积累的人。

　　激励条件则给不满足职称但收入更高的人群开了加速通道。居住证同样7年，但近4年内累计36个月社保基数要达到社平的2倍。一句话概括：用收入换时间确定性。

　　科创人员是政策明显倾斜的方向。居住证年限压缩到5年，代价是近4年内累计36个月社保基数达到社平的3倍。这针对的是特定领域的高价值人才，不是普适通道。

　　三条路径摆在一起，选择的本质是在年限、职称和社保成本之间做权衡。有人守着7年中级职称慢慢走，有人在收入高点冲2倍基数，也有人凭借行业背景走5年科创通道。路径不唯一，但每一条的边界都很清晰。

　　有意思的是数据。

　　2026年居转户主调人数36705人，人才引进43375人，留学生落户预估24420人。人才引进已经反超居转户，成为体量最大的落户通道。

　　这不难理解。居转户时间跨度长，社保成本累积起来不低。当一个人在7年的时间轴上反复核算社保基数时，自然会重新评估其他可能性。人才引进和留学生落户，正在成为更多人优先考虑的选项。

　　留学生落户这一块，当前政策到2026年11月30日到期。参照居转户新政的处理方式，框架和主要条款大概率延续，同时会把2026年那份《推动复工复产实施人才特殊支持举措的通知》整合进去。那份通知的核心变动，是取消了不同排名段留学生的社保基数和缴纳时间要求。

　　目前留学生落户的格局已经很清晰：

　　一、Top50高校毕业生直接落户，无社保基数要求

　　二、Top51-100高校毕业生需6个月社保，无社保基数要求

　　三、Top101-500高校毕业生需6个月社保，1倍社保基数

　　四、其他可做学历认证的学校，需12个月社保，1.5倍社保基数

　　排名越靠前，路径越短，成本越低。这个逻辑不会变。

　　当政策框架经过十五年以上的反复调整趋于稳定后，继续大幅变动的必要性其实很低。居转户、人才引进、留学生落户这三条主线，未来一段时间的走向更可能是微调而非重构。

　　真正需要应对的，不是政策突然转向，而是在稳定的框架里，每一步条件是否踩准、材料是否完整。

　　遇到条件交叉、社保基数核算或者材料链条捋不清的情况，行业内其实一直有专业力量在做这件事。像凡图落户咨询这样的机构，长期跟政策细节打交道，能帮申请人把模糊地带踩实。落地的每一步都经得起核对，路才算真正走通。

　　政策框架已趋稳定，接下来的问题就不是“能不能落”，而是每一步是否经得起核对。