6月初上海人社局的实施细则一出来，今年落户的社保基数标准就算定了。很多人之前担心平均工资上涨会拉高门槛，现在可以松一口气——基数标准不变，继续沿用2026年的参考水平。

　　这次通知是跟着5月底上海发布的《加快经济恢复和重振行动方案》第46条来的，那条措施只说了一句要“调整人才直接落户、居转户等条件”，没有具体内容。等了不到一周，人社局就把细则摆上了桌面。

　　通知里前四条直接关系到落户审核，每一条都有明确的落地口径，不是方向性的空话。我们一条条看。

　　社保基数不涨

　　2026年7月到2026年6月，人才引进相关业务涉及“平均工资”的事项，全部维持现有基数标准。不管今年新的平均工资数据出来是多少，落户审核用的那条线不变。

　　这会直接影响好几类人。走高级职称通道需要2倍社保的、中级职称居转户需要1.3倍的、留学生落户需要1倍或1.5倍的——这些倍数所乘的那个“基数”，接下来一年还是老数字。门槛没抬高。

　　补缴社保可认定

　　这一点和疫情期间很多人的实际情况直接相关。正常情况下，补缴的社保在落户审核里是不算数的，但今年给了阶段性宽限。用人单位如果在2026年4月到11月期间没能按时缴纳社保，只要在年底前完成补缴，不影响办理人才引进业务。

　　这里有一点要抠清楚：可以认的是补缴，不是欠缴。年底前补齐，才算数。

　　留学生落户明显放宽

　　这条大概是这次细则里动作最大的。世界排名前50名院校毕业的留学生，全职来上海工作后可以直接申请落户，不再要求社保缴费基数和缴费时间。前51到100名的，缴满6个月社保即可申请，也不再卡社保基数那条线。

　　对比一下原来的要求——世界排名前500名的学校，需要1倍社保交满6个月——就能看出这次的口子开得有多大。排名拉到了前100，条件砍掉了社保基数的硬约束。

　　前50的更是把时间要求也一并取消了，入职就能办。

　　唯一还没落定的是前50、前100的学校名单，目前以落户申报系统内名单为准，暂时没有对外公布完整清单。准备走这条通道的人，递交前最好先进系统核实一下自己的学校是否在名录里。

　　书面材料可缓交

　　流程上的松绑也很实在。人才引进“一网通办”系统里已经线上受理通过、但因为疫情没法现场交书面材料的申请，可以由申报单位向业务经办部门申请，采取书面材料暂缓递交、线上流程正常办理的方式。线上审核通过后，材料补齐且符合要求，就可以直接进入公示环节。

　　居住证积分那边也给了非接触的办理方式，材料可以通过邮箱等渠道递交，积分通知书可以线上自助打印。

　　几项细则看下来，今年落户政策的调子是清晰的：条件总体从宽，特别是在留学生引进和流程弹性上，给了不少实打实松动的空间。社保基数不涨这条虽然看起来只是“维持不变”，但在平均工资大概率上行的背景下，本身就是一种主动的托底。

　　政策善意有了，落到每个人头上还是要看条件是否刚好卡在放宽的那一档上。当细则越出越密、人群划分越来越细的时候，自己一条条去对标准确实容易看走眼。有些人找到凡图落户咨询这样的专业力量，多半也就是为了在政策窗口打开的时候，有人能帮着把材料条件和时间线一次理清楚。

　　这次的新口径管到明年6月，窗口期是明确的。手上材料差不多的人，可以顺着这几条细则再仔细核对一遍自己的情况。