持证满七年，材料递交瞬间被卡。问题不在年限，而在劳务派遣身份。

　　社保缴纳方与实际用工方分离，是居转户审核中的高频雷区。若主体不一致，此前积累的居住证年限可能直接归零，前期准备付诸东流。

　　劳务派遣本质是合同签署方与社保缴纳方为派遣机构，而实际工作地点在另一家企业。常见如外服、中智等具备派遣资质的公司，或通过网络平台代缴社保的情形，均属于此类范畴。

　　派遣至非上海注册企业，年限无效

　　若用工单位注册地不在上海，无论社保个税如何缴纳，这段工作经历均无法计入居转户有效时长。这是硬性门槛，无协商空间。

　　若用工单位在上海注册，但社保由派遣公司缴纳、个税由用工单位申报，且两者均符合规范，这段年限方可被认可。关键在于主体一致性与在地属性的双重验证。

　　即便满足上述条件，还需核查用工单位近期税务状态。若企业最近六个月纳税额为零，同样丧失申请资格。依法纳税、工商状态正常是基本前提，与注册资金或人员规模无直接关联。

　　需注意，人事代理或外包行为不被接受。办理落户的公司人事专员必须为本单位正式员工，不得由派遣人员兼任。外地公司在沪办事处或未在上海申报营业税的分公司，均无权办理相关事宜。

　　跨地域派遣亦受限制。若劳动合同明确体现为外地公司派遣至上海，或上海公司派遣至外地，即便社保个税均在沪缴纳，仍不符合居转户申报要求。

　　核实企业信用与经营状态，是提交前的必要动作。确认用工主体合规，才能确保居住证年限有效累积，避免因地域或税务瑕疵导致申请受阻。