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留学落户的社保要求里藏着个容易踩空的细节。连续六个月的基数达标只是门槛，同一家单位的连贯性才是硬约束。
很多人盯着倍数看，却忽略了“不间断”这三个字的重量。申请前必须在同一主体下完成这半年的缴纳记录，任何中途换岗导致的断档或主体变更，都会让之前的积累归零。这种对劳动关系稳定性的隐性考核，经常比数字本身更难把控。
离职证明原件别随手归档。从A公司跳槽到B公司时，人事一般会将这份文件收走存档。若后续涉及税务注销或市场主体变更，甚至只是简单的背景核验，手里没有原件会非常被动。务必在入职新单位时协商保留原件，或至少确保证明链条的完整可追溯。
线上化流程虽然简化了纸质材料的递交环节，比如企业注销现在可直接通过网络办理，但底层的数据一致性要求并未降低。无论是留学落户还是其他户籍业务，系统后台对劳动合同、社保缴纳主体与个税申报单位的比对逻辑始终严密。材料形式变了，核对的颗粒度反而更细。
理清这些看似琐碎的材料留存与主体一致性问题，才能在提交申请时少些波折。上海落户的政策执行中，细节的严谨度经常决定了最终的结果。
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