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初审过了，复核还在排队。这时候动社保基数，风险极大。
调整前的状态或许还能维持，一旦调整后基数下滑，原本合规的条件可能瞬间崩塌。这种操作在审核关键期，经常意味着前功尽弃。
审核期间切勿调整社保
以中级职称路径为例，政策硬性要求提交申请时，社保基数需达到1.3倍及以上。若此前已满足1.3倍，却因调整降至1倍，这种明显的基数降低行为，直接导致申请指标不达标。后台核验一旦捕捉到这一变化，落户申请大概率会被退回。
对于依靠2倍社保基数落户的申请人，规则要求提交前最近4年内，累计36个月的社保基数需满2倍标准。若因中途调整，导致这36个月的达标记录出现缺口，同样无法满足累计时长要求。这种因小失大的情况，最终结果经常也是被驳回。
社保基数的变动，必然牵动个税申报数据。社保与个税匹配是上海居转户落户审查中的核心维度。若两者基数出现较大偏差，或长期不匹配，均被视为不符合申报条件。这种数据层面的不一致，很难通过简单的解释来弥补。
在等待复核的关键阶段，最稳妥的做法是与用人单位沟通，保持社保基数稳定，避免任何非必要的调整。确保社保、个税数据在时间线和金额上的一致性，是顺利通过的基礎。
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