毛先生材料备齐，社保个税也按规矩交了三年，最后却在公司资质上被卡住——他所在的分公司成立不足6个月，完税记录为零。

　　很多人做功课只做一半，盯着自己的社保基数和年限，却忘了落户是通过用人单位来申请的。

　　投靠落户除外，居转户、人才引进、留学生落户、应届生落户，每一类都要求公司具备相应资质。不是随便一家公司都能帮你落户。你在规划个人条件的同时，得先确认你所在的企业是否有资格成为申报主体。

　　不同落户通道对用人单位的要求存在差异，以下梳理了几个核心类型的企业门槛。

　　居转户：三条硬性规定

　　居转户对公司的要求相对简洁——在本市行政区域内注册、正常经营、依法纳税。但有三点必须同时满足：公司注册满6个月；法人需提供最近36个月的企业完税情况；分公司则查最近6个月的完税记录。

　　这里容易出错。像毛先生的情况，社保关系挂在分公司，而分公司尚未产生完整的纳税记录，直接被判定为不符合申报条件。

　　这也提醒了一件事：社保与纳税主体的一致性经常比很多人想象中更关键。

　　人才引进：独立法人是门槛

　　人才引进对单位的考量稍有不同。除了正常经营、无不良诚信记录、依法纳税和参保这些基础项外，还要求企业具有独立法人资格。这意味着一些不具备独立法人的分支机构，在这条通道上会受限。

　　留学生落户：三项资金卡点

　　留学生落户对企业资质的规定更为具体。除了注册地在本市、信誉良好、依法纳税参保等共性要求，还涉及注册资金门槛：企业注册资金不低于100万元人民币；如果是非企业法人的分支机构，其上级法人的注册资金也须达到100万元。实到资金需在50万以上，最近六个月的企业税非零，且要有至少2名参保人员。

　　这组条件实质上筛选掉了一批空壳公司和运营不稳定的主体。

　　应届生落户：隐性审核不放松

　　应届生落户的接纳单位范围相对宽一些。党政机关、事业单位、社会团体、基金会、社会服务机构均在列，企业则要求符合本市产业发展方向、信誉良好、注册资金达到100万元及以上。

　　有人会问：公司注册资金够100万、正常纳税，是不是就高枕无忧了？不完全是。实际审核中还会考量企业是否正常经营、有无违规记录等隐性因素。

　　遇到疑难情况，行业内一般建议从公司主体的完税情况、注册年限与社保缴纳逻辑这几条线上先行自核。专注上海落户方案梳理的凡图落户咨询，在处理这类公司资质评估时，常做的就是帮你把隐性的审查点提前翻出来，避免走到提交那一步才发现问题。

　　回过头来看，个人条件和企业资质是一份申请文本的两面。材料再漂亮，主体不符照样递不进去。

　　当前的落户审核，对单位端的核查绝非走个过场。