问：非沪籍通过人才引进落户上海的基本条件是什么？

　　答：用人单位需与引进人才签订劳动合同并在沪依法缴纳社会保险费，引进人才一般应距法定退休年龄5年以上，工作地点通常在上海。对于特别优秀或紧缺急需的，可适当放宽年限要求。

　　问：哪些机构属于人才引进的重点机构？

　　答：重点机构包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及其研发中心，以及本市重点行业领域和区域主管部门推荐的重点用人单位。高新技术成果转化项目需在认定有效期内正常运营，方可申请引进项目人员。

　　问：中介机构派遣人员能否申请人才引进落户？

　　答：中介机构派遣人员不属于人才引进申办范围。本市教育、卫生等事业单位因编制原因实行人才派遣的，经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工单位提出申请。

　　问：人才引进申办户口的具体程序是怎样的？

　　答：首先通过“一网通办”系统提交材料预审，材料不齐全会一次性告知补齐；预审通过后现场递交书面材料，人力资源社会保障部门在5个工作日内完成初审。市相关部门在10个工作日内完成审核，审核通过后公示5天，公示无异议则信息发送至公安部门办理户口迁移。

　　问：引进人才家属随调随迁需要准备哪些材料？

　　答：未成年子女随迁需提供出生医学证明和户籍凭证，16周岁及以上在校生还需学籍凭证。配偶随调或随迁需提供在沪社保凭证或退休、失业凭证，以及有效身份证件和户籍凭证。

　　问：人才引进有哪些信用监管措施？

　　答：实行告知承诺和失信名单制度，单位及个人需承诺材料真实性。若发现虚假或伪造材料，将列入失信名单，视情节暂停或取消申请资格，严重者信息纳入上海市公共信用信息服务平台。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。