上海人才引进政策围绕科创中心建设，重点引进五类创新创业人才，并在落户路径上形成梯度衔接，为人才提供稳定预期。这一系列举措旨在突出市场评价导向，推动人才引进从体制内评价向市场化评价转变。

　　政策通过市场化评价方法统筹体制内外人才引进条件，确立市场主体评价权，主要采用薪酬、投资和第三方评价等方式引才聚才。同时，居住证积分、居转户和直接落户三个政策梯度均有突破，构建起清晰的引进体系，让准备来沪发展的创新创业人才有明确路径可循。

　　引才类型与市场评价

　　政策聚焦科创中心建设需求，重点引进创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资管理运营人才、企业高级管理和科技技能人才、企业家等五类人才。评价方法突出能力贡献，尊重人才价值，以市场评价统筹引进条件，进一步确立市场主体评价权。

　　落户政策梯度突破

　　政策在居住证积分、居转户、直接落户三个梯度上分别突破，形成相互衔接的引进体系。例如，特定高级管理人才的居转户累计年限可缩短，符合条件的高级管理人才可直接申办常住户口，为创新创业人才提供稳定预期。

　　科研人员双向流动

　　完善科研人员双向流动机制，鼓励高校、科研院所与科技企业间的人才交流。科研人员可到企业兼职从事成果转化，企业人才也可到高校担任兼职导师，促进科技成果转化与技术创新。

　　创业保障与自主协商

　　离岗创业科研人员在创业孵化期内保留人事关系，保障基本待遇，并正常晋升薪级工资。科研成果归属、收益分配等事项，由相关各方自主协商明确，充分尊重科研人员与用人单位的自主权。

　　问：政策如何体现市场化评价导向？

　　答：主要通过薪酬评价、投资评价和第三方评价等市场化方法统筹人才引进，推动从体制内评价向市场化评价转变，确立市场主体评价权，突出能力贡献和人才价值。

　　问：落户政策有哪些梯度突破？

　　答：在居住证积分、居转户和直接落户三个梯度上均有突破，形成清晰衔接的体系。例如，特定高级管理人才可缩短居转户年限或直接落户，为创新创业人才提供稳定预期。

　　问：科研人员双向流动有哪些保障？

　　答：科研人员可到企业兼职并获得报酬，企业人才也可到高校担任导师。离岗创业人员保留人事关系并保障基本待遇，科研成果归属等事项由各方自主协商明确。

　　上海人才引进政策以市场化评价为核心，构建了覆盖五类重点人才的多层次引进体系。政策通过薪酬、投资等市场标准评价人才，并在落户路径上形成梯度衔接，为创新创业人才提供清晰的发展通道和稳定预期。

　　个案差异较大，应以主管部门公开信息与实际材料的对应关系为准。