问：留学生落户上海对劳动合同有什么关键要求？

　　答：核心关注合同期限与用工性质。合同有效期通常要求覆盖一定期限，申报时剩余期限不宜过短。此外，派遣性质的用工关系一般不符合申报条件，需为直接签订劳动合同的正式员工，且通常要求已过试用期。

　　问：留学期间或回国前档案应该如何处理？

　　答：档案存放位置相对灵活。可以选择存放在户籍所在地的人才服务中心，或教育部留学服务中心等正规机构。关键在于档案的完整性与可追溯性，确保后续调档环节能够顺利进行。

　　问：如果出现异地重复缴纳社保的情况，该如何处理？

　　答：两地同时缴纳的社保时段不能叠加计算。若出现此类情况，需及时停止一地的缴纳行为，确保社保缴纳记录的唯一性和连续性。特别是在上海开始累计社保后，必须保证异地社保已经停缴，避免影响后续申报。

　　问：哪些情况的留学生可以直接落户，不需要累计社保基数？

　　答：部分高层次留学人才适用直接落户政策。例如，在国外高水平大学获得博士学位，或在世界知名科研机构、企业担任高级专业技术职务或管理职务的人员，可能符合直接引进的条件。核心在于申请人的学历层次与职位高度符合重点引进的方向。

　　问：近期上海落户政策在哪些方面有所放宽？

　　答：放宽主要体现在几个维度。一方面，对符合条件的国外院校及创业类人才的覆盖范围有所扩大。另一方面，对回国后首次就业地的限制有所调整，在一定时间窗口内，首次就业地不一定局限于上海。此外，整体审批流程的效率也有所优化。