2026年上半年，上海居转户和人才引进两个通道合计公示落户35515人，月均近5900人。但真正值得关注的不是总量——居转户17757人，人才引进17558人，居转户以199人的微弱优势反超，这是近几年的头一回。

　　1到3月，居转户人数持续领跑。1月单月落户总量冲到4254人，居转户占2498人，是上半年的最高点。4月起人才引进小幅回弹，但没改变上半场的整体格局。

　　跟2026年同期比，反差的信号更清楚。人才引进少了大约12%，从超过两万人降到一万七千多。居转户基本持平，但放在2026年的基准线上看，增幅依然可观。

　　政策窗口期在主导节奏

　　数量反转的背后，2026年12月31日，旧版居转户政策到期。新政明确放宽了计划生育限制，审核周期也压缩了——初审15天、审核20天、公示5天。政策延续的确定性一出来，之前观望的申请集中释放，抢搭末班车的效应很明显。另一边，人才引进政策将在2026年11月30日到期，部分企业和个人选择等新政落地再说，申请量阶段性收缩。

　　2026年上海虽然没有高调喊“放开”，执行层面一直在调。留学生落户的调整幅度不小：

　　院校名单扩容——TOP100院校从原先的范围扩到191所，TOP50新增19所，TOP51-100新增27所。

　　首份工作要求取消——不再卡“首份工作必须在上海”，改成2年内来沪并参保就行。

　　创业落户拓宽——从仅限法人扩展到核心团队成员，最多3人。

　　人才引进目录也从62项紧缺急需职业扩到100项，数字经济、先进制造领域覆盖更广。之前那条“引进人才需在本单位工作满5年”的硬杠杠也取消了。再加上临港、张江、五大新城的居转户年限可以缩短到3到5年，崇明生态岛重点产业人才降到5年——普通劳动者的路径确实在变宽。

　　一个典型的组合是这样的：普通学历，走7年社保加中级职称，后3年按1.3倍基数缴，能走通居转户。高新企业的人，硕士缴1年、本科缴2年，都按2倍社保，就能走人才引进。

　　人才引进这边还有一张隐形的产业地图。落户的人里，约七成选择浦西，浦东不含临港占四分之一，临港大约5%。和区域产业成熟度、生活配套密度直接挂钩。企业分布上，米哈游、华为上海、腾讯科技、格物致远频频出现在名单里，科技企业是绝对主力。上汽、集度、蔚来也贡献了明显份额，新能源汽车的权重在上升。

　　留学生落户占比继续往下走。全球留学热度退坡的影响还在传导，2026年后澳洲中国留学生断崖式下跌的效应，叠加海归性价比的讨论，使得这条通道的增量在收窄。

　　下半年的变量集中在一个时间点：11月30日。人才引进政策到期，如果新版顺利推出，参照2026年11月单月落户冲上9773人的历史经验，年底大概率会再出现一轮抢申高峰。

　　门槛在实质性地松动

　　上半年数据说明一件事：人才引进总量回调，但政策红利正在向更广的人群渗透——从TOP100留学生到临港的技术工人，从张江的工程师到五大新城的应届生，上海户口正从少数人的目标变成一个更多人能触碰的选项。下半场的走向，和政策换挡的节奏密切相关。对这些通道的实际门槛和材料要求拿不准，可以找像凡图落户咨询这类专注上海落户服务的机构了解具体情况。