落户审核查的不是你一个人，也包括你入职的那家公司。很多留学生材料本身没问题，最后卡在公司资质上，这种情况其实并不少见。

　　上海对用人单位的要求基本上分三块：硬门槛、经营状态和过往记录。

　　硬门槛第一条，公司必须在上海行政区域内注册。第二条，注册资金不低于100万元人民币。如果是外币注册，按注册当天的汇率换算，不低于100万等值就行。第三条，正常经营、依法纳税，并且按规定给员工缴纳社保。这几项是基础，缺一不可。

　　这里有两个容易忽略的细节。一个是分公司的情况——上海分公司本身没有注册资金的，看总公司的注册资金，总公司的达标就行。另一个是律所这类合伙制企业，不设注册资金，不受100万元这个数的限制。

　　但过了硬门槛还不够。

　　有一项很多人根本不知道的隐性要求：经营异常核查。公司有没有被列入经营异常名录，直接在国家企业信用信息公示系统里能查到。曾经被列入过、但后来配合监管整改、已经移出来的，不影响落户资格。这条卡的其实是当前状态，不是历史。

　　另一条更隐蔽——人社局系统内的历史记录。如果这家公司以前办过积分、居转户或者人才引进，过程中有过违规操作，会被拉进一个内部的不合规名单。这个名单不对个人开放查询，你没办法自己去查。

　　大多数社保代缴公司就在这个名单上。不是注册资金不够，也不是经营异常，而是社保挂靠本身就和落户审核的逻辑相悖，历史上出问题的太多。入职那种以代缴为主、没有实际业务的公司，基本上走不通落户。

　　这就引出一个关键判断：找工作的阶段，就要把公司是不是“落户友好型”考虑进去。

　　入职之后再发现问题，经常已经交了几个月社保，时间就浪费了。而这个维度的信息，靠常规的求职渠道是覆盖不到的。

　　行业里确实有一类专业服务，专门帮申请人做前期的公司条件适配判断。像凡图落户咨询，会先把你的入职公司情况拉一遍，看硬门槛、经营状态和历史记录有没有风险点，再往下推进。这个前置动作，有时候比准备个人材料更关键。

　　还有一个值得留意的趋势：上海这几年对用人单位的审核明显收紧。过去一些问题不大的公司，现在可能会被退回。所以即使身边有人前两年用同样的公司顺利落户，不等于现在还可以。目前的审核思路是，公司条件没问题，才继续审个人条件。

　　社保和个税这两个东西，查记录的时间点不一样。社保月底申报，次月1到10号公司缴费，次月月中扣款；个税每月15号前申报上个月的。所以一般到每月中下旬，才能查到上个月的完整记录。如果时间卡得很紧，这点心里要有数。