劳动合同签在外地总公司，社保和个税由上海分公司交——这种“三地分离”的操作，落户审核第一关就过不去。

　　审核系统拉取数据时，合同签约主体必须是上海公司，社保和个税的扣缴单位也得和这家公司一致。但凡有一个环节对不上，直接判定不符合受理范围。

　　下面这几种常见情形，如果你正好身在其中，需要尽快和公司协调或考虑调整工作安排。

　　五种常见的不受理情形

　　一、合同签在外地总公司，社保个税由上海分公司交。签约主体不在上海，不受理。

　　二、合同签上海分公司，社保交上海，个税交外地。个税扣缴方非上海企业，不受理。

　　三、合同签上海分公司，个税交上海，社保交外地。社保缴纳地不在上海，不受理。

　　四、合同签上海分公司，社保交上海，个税委托第三方代缴。个税扣缴单位不是实际用工的上海公司，不受理。

　　五、合同签上海分公司，个税交上海，社保委托第三方代缴。社保扣缴方与实际签约主体不一致，不受理。

　　这五种情况的底层逻辑是一样的：合同、社保、个税三者必须在同一家上海公司，缺一不可。很多人觉得只要实际在上海工作就行，但审核看的是系统里的法人主体名称，不是你的实际办公地点。

　　还有两种情形更明确地踩在红线外：劳务派遣直接不在受理范围之内；哪怕同属一个集团，社保由A公司交、个税由B公司交，即使两家都是上海的，缴纳单位不一致就不认。

　　理顺用工关系之后，公司的基本门槛也得过。

　　注册地在上海、注册资金100万人民币起，正常经营、依法纳税、按规定参保——这几条是底线。分公司的上级法人注册资金同样不得低于100万。拿不准的，可以去人才市场查一下公司是否具备落户资格，顺便看一眼有没有进黑名单。

　　社保基数这边，9339元是个硬门槛。刚入职的留学生也好，已经在职但基数偏低的人也好，基数不达标就不能开始累计。低于这条线的，换单位把基数拉上来是当前最直接的解法。

　　还有一个容易漏掉的点：社保基数够了，但报税工资没跟上，同样不算有效累计。审核看的是匹配度，不是单点达标。

　　这些关系捋顺之后，剩下的才是耐心等时间跑完。

　　关于公司资质和社保个税的对应关系，有经验的服务力量擅长的正是帮申请人提前避开这种“以为没问题，实际不被认”的坑，凡图落户咨询在这类前期筛查上能帮上忙。与其卡在某个环节反复补材料，不如一开始就把用工主体和缴费主体整清楚。