社保和居住证双双满7年，中级职称也到手了，网上预审和区里初审都过了，结果在市人才服务中心复审时材料被退回——田先生遇到的这件事，问题不出在个人，而是公司资质没达标。

　　他所在的上海公司是一家分公司，总公司在深圳。企业税一直在深圳缴纳，没有在上海交过，这直接触碰了居转户对公司要求的底线。

　　很多人办居转户，注意力全放在自己身上：年限够不够、职称有没有、社保基数到没到。但居转户是单位向人社局申请引进人才，公司这关过不了，个人条件再好也走不下去。

　　对公司的要求，核心就三条：

　　注册地必须在上海。分公司也行，但一定要在上海注册过，不能只是一个挂着牌子的办事处。

　　纳税记录要在上海。上一年度在上海交过企业税、为职工缴过社保，这是硬性的证明材料。像田先生这样，税交到外地总部的情况，一查就卡住。

　　经营状态要正常。工商登记没有异常，没被注销或吊销，这是基本门槛。

　　劳务派遣的情况更复杂。

　　公司本身不能有人事代理或人事外包行为，这种类型的公司不具备办理落户的资格。公司的人事专员必须是本单位正式员工，劳务派遣关系的人事专员不行。上海的办事处，以及不在上海申报营业税的分公司，统统不能办。外地公司派到上海、或上海公司派到外地工作的，只要劳务派遣合同上体现了这种派遣关系，即便社保和个税都在上海缴，也不行。

　　社保个税都对，劳动关系有派遣，照样卡住。

　　这最后一条，很多人可能想不到。公司资质这关，本质上是审核方在确认一件事：你是不是真的在上海稳定就业。税不在上海、注册不在上海、劳动关系不在上海，任何一个环节断了，逻辑就站不住脚。

　　回到个人条件上，居转户对申请人的要求其实是一个完整的链条：居住证满7年、社保满7年、有中级职称或最后3年连续2倍社保、个税与社保匹配、无违反计划生育政策和犯罪记录。这些条件环环相扣，缺一环都不行。

　　公司不符合要求，换一家符合条件的单位还有回旋余地。个人条件上出问题，尤其是个税社保不匹配或者有违规记录，影响的就不是一次申请，而是整个资格。

　　在居转户这件事上，个人和公司从来不是分开看的，两者必须同时踩在政策划定的线内。遇到公司资质这种非个人可控的变量，提前核实比事后补救要省太多力气。像凡图落户咨询这类熟悉审核口径的专业服务，能帮你在一开始就把公司层面的风险点筛出来，避免走到复审阶段才发现方向不对。

　　田先生的经历说明一个简单的道理：居转户审核，看的是整体合规性。个人材料和公司资质，哪个点有瑕疵，最终都会在某个审核环节被拉回来重新审视。