社保缴纳记录有断档、个税申报基数对不上，这两个问题卡掉了不少居转户申请人。实际审核中，10个被拒9个栽在社保个税上，比例比很多人想象的高得多。下面把积分和落户两条线拆开说清楚。

　　先看积分这条线。学历积分看似跟社保没关系，但提交材料时照样会翻车。核心问题是三个：最近6个月社保个税记录不完整、社保基数和个税申报基数不一致、缴纳单位跟劳动合同签章单位对不上。很多人以为本科学位加年龄凑满120分就万事大吉，社保连续性是隐形前提，这条不满足连材料都递不进去。

　　走职称积分的要额外留神一个细节。除了前面说的6个月完整记录，社保基数必须始终维持在一倍以上。而且积分是一年一续，每年4月基数调整窗口一开就得跟着上调，忘了调基数导致基数跌到一倍线以下，续办时会被直接卡住。这事没有补交余地。

　　选多倍社保积分的家长更得绷紧一根弦。要求是4年内累计36个月多倍缴纳，不是随便交几个月就管用。积分享受期间基数一旦降下来，积分状态立刻受影响，不存在“先降几个月再说”的缓冲期。

　　落到落户这条线，居转户常见的两种路径对社保要求大不一样。

　　有职称的情况，社保呈现稳定上升轨迹，最终落在1倍到2倍基数区间，这基本符合正常上班族的薪资曲线，大企业和事业单位多是这种缴法。但有一个真实案例值得注意：有人考下职称去交材料，窗口给的反馈是——至少1.3倍社保缴满一年再谈。长期最低档缴纳就算有职称，在审核端看来倾向性很明显。

　　无职称走84个月加3年2倍社保这条路，最稳妥的状态是社保阶段性爬升，最后三年稳定在2倍以上，外企和上市公司员工多数是这个形态。反过来，如果前面四年压着最低线交、后三年跳到2倍，这种四年最低三年两倍的组合送审被拒率极高。你以为找到了一条省钱的路径，审核老师见过太多同样操作。

　　3年100万个税这条落户通道，门槛在别处。

　　基本条件是企业核心高管或核心技术人员，副总级以上是常规起点。同一家企业短期内批量申报高管落户，基本不现实。这条路径适合的人本身就窄。

　　一个经常被问到的问题顺带说清楚：居转户到底要不要积分达标？从条件设定上看，居转户审的是社保和个税的贡献量，并不直接挂钩积分。但能满足居转户条件的人，积分120分大概率也是够的。目前已经有区域在实际操作中会看积分状态，该办的积分别省这一步。

　　社保基数调整、个税申报主体一致性、居住证年限累计，这些环节单独看都不复杂，但拉到七年上下的时间轴上，任何一个节点出问题都会打乱节奏。落档材料被退回重来，耽误的是整个家庭的时间表。真拿不准自己缴纳记录是否存在结构性缺陷的，不妨找凡图落户咨询这样的专业机构帮你把一遍脉，花少量时间理清现状，比临到申报窗口被退回材料要划算得多。