“因为公司资质问题被拒”——这是上海落户咨询里重复率最高的一句话，远比你想象中常见。社保基数够了、居住证年限也熬到了，最后卡在单位这关，连补材料的机会都没有。

　　核查公司的第一步，不看规模也不看人数，看这几个硬指标：公司注册地必须在上海，注册时间至少满6个月，依法纳税、诚信经营，工商登记状态正常。别看要求不多，非独立法人和人事代理这两类就直接排除在外。居转户对注册资金、员工人数没有硬性规定，但一旦涉及人事外包，整个申请通道就封死了。

　　人才引进：重点机构名单

　　人才引进这边，公司门槛直接拉高。不是随便一家企业都能走这条通道，只有进入重点机构名单的才有资格。名单动态调整，不会主动通知个人，自己问人事或者去网上核实才算数。创业类通道则完全由市场数据说话——持股比例、投资额、技术交易额、三年三倍社保加百万个税，每一项都是硬碰硬的门槛。

　　应届生落户对公司的要求，容易被人低估。党政机关、事业单位、社会组织都可以，但企业必须满足注册资本100万以上、注册满一年、有信息登记号，而且合同期不少于一年。劳务派遣一律不受理。不是签了三方就能落户，是签了对的公司才能落户。

　　留学生落户给了两条路：入职或者创业。走创业路线，公司实缴资金不少于50万，申请人得是企业负责人或核心成员，第一大股东且持股不低于30%。股份转让和后期追加的资金都不算数，只看原始出资。这个细节，不少人到提交材料那步才发现自己踩了坑。

　　有五类公司，从一开始就不具备申请资格：

　　一、注册地不在上海，包括外省驻沪企业、总公司注册在外地的分公司员工

　　二、营业税不在上海缴纳，或者非法人分公司的企业所得税缴在外地

　　三、个体经营户，只缴营业税不缴个税，人才中心不受理个人自行提交材料

　　四、有过虚假材料记录被拉入黑名单的单位，连累后续所有员工

　　五、劳务派遣类公司，合同、社保、个税三家不一致，直接退回

　　这里最容易出错的是第五类。很多人以为自己在一家大公司工作，实际上劳动合同签在派遣公司名下，社保和个税也跟着派遣公司走。三地不一致是系统自动筛查的硬伤，人工审核阶段根本到不了。

　　公司资质是真正的门槛。

　　落户这件事，政策条文提供的是一条路径，真正决定你能不能走通的，经常是单位资质这个前置条件。遇到审核周期拉长、材料反复被打回的情况，行业里专业的服务机构一般会在方案初期就把公司资质筛查作为第一步，避免申请走到一半才发现地基是空的。像凡图落户咨询，处理的案例中相当比例就是这类前置排查，帮申请人把风险挡在提交之前。

　　入职前翻一下公司的工商信息、问清楚合同主体和社保缴纳单位，这十分钟的功课，可能比后面几年的等待都值钱。公司资质不对，其他条件再好也没用。