在上海，持有居住证满7年、累计缴纳社保84个月，这条路径是居转户的起点。但真正让人心里没底的，经常不是时间到了没，而是这7年里社保基数怎么缴、房子落在哪，以及职称到底是不是必须的。

　　居转户的核心门槛可以拆成几个关键部分来看。第一是时间硬指标。7年居住证加84个月社保，缺一个月都不行。注意是累计满84个月，中间断缴可以补，但会拖慢周期。

　　第二是社保基数这条隐线。大多数人以为有职称就万事大吉，其实社保基数才是审核的重点。市场普遍感受到的口径是：没有职称的，需要最近连续3年社保基数达到上海社会平均工资的2倍；有个税薪酬水平能对得上管理岗或技术岗市场价位也行，但这种方式认定弹性较大。

　　关于职称，政策设计了一条替代通道。持有中级及以上技能职称当然好，但如果最近连续3年社保基数高于2倍社平工资，或者个税薪酬处于同行业中管理岗位平均水平以上，可以不看职称直接申办。不少技术岗、大厂中层的申请人走的就是这条路。

　　房产和落户地址这块更容易被忽略。要么自己或直系亲属在上海有房产，要么落脚在社区公共户。实操中，没有房产的申请人绝大多数都落在社区公共户，不影响子女就学，不影响后续买房迁出，只是每次用的时候需要找社区开一份户籍证明。

　　有三样东西是绝对的红线，碰了就停。一是违反国家和上海市计划生育政策，二是受过治安管理处罚以上的违法犯罪记录，三是其他方面存在不良行为记录。审核时这些信息是必查项，无犯罪记录证明只是最基础的，前两项需要自己先确认清楚，不清楚的可以先去社区事务受理中心拉拉记录。

　　不少人卡在社保基数的认定上与预想不同。有人以为每月工资高就可以了，实际审核看的是社保缴费基数，不是工资发放数。工资高但基数按最低缴，等于白缴。这种情况在中小企业里极常见，等到交材料那一步才发现，前面几年全部不符合市场评价标准。

　　行业里真正的专业服务力量，会在你刚开始规划社保缴纳路径的时候就介入。像凡图落户咨询，会帮你把居住证年限、社保基数涨幅、职称匹配度这些分散的条件串联起来，找出最窄的那道门，而不是等到临门一脚才发现材料对不齐。

　　居转户是一个长周期、多环节的系统工程。真正决定结果的经常是第4年到第6年的基数走线。

　　看清条件，把自己放在正确的那条线上往前走，比到处打听是不是快要放宽更实际。