很多申请人把精力全放在社保基数和年限上，却忽略了一个前置硬条件——公司资质。2026年以来，上海落户对用人单位的审核明显收紧，公司不达标，个人条件再好也递不进去。

　　不同落户通道对公司要求差异很大，不能一概而论。下面按人才引进、居转户、留学生和应届生三条线拆开说。

　　人才引进：门槛最高

　　人才引进对单位门槛最高。绝大部分情形下，公司必须有落户名额，这不是自动有的，需要企业具备一定资质并经各区认可。只有少数自带引进资格的高阶人才——比如高级职称、博士学历——可以不受名额限制。

　　但这里有一个容易被忽略的细节：如果你有高级职称，劳动合同却是派遣性质的，人才引进这条路走不通。可以转到高级职称居转户通道，居转户不限制派遣人员申报。

　　人才引进对公司的基本框定：上海市行政区域内注册、正常经营且依法纳税。具体包括四类机构——具有独立法人资格的单位，中央单位在上海的一级分支机构、总部在上海单位的分支机构，经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构，以及确需引进特定紧缺人才的分支机构。后面两类在实际操作中口径不一，不同区、不同行业的认定标准会有浮动。

　　居转户：宽松但坑多

　　相比之下，居转户对公司要求宽松很多。核心就一条：公司在上海注册，依法纳税，工商登记状态正常。但这恰恰是坑最多的地方。

　　外地公司在上海的分公司是居转户申请里的高频雷区。这类分公司如果没在上海缴纳企业所得税和增值税，哪怕你社保个税都在上海交，照样不能申。建议在启动之前先找财务确认一下税种缴纳情况，别等材料递上去才发现问题。

　　留学生和应届生落户，公司门槛集中在两个数字和一个规则上。注册资本不低于100万，且不能是人力资源派遣公司。应届生在这之外还有一道隐性约束：公司注册须满一年，且上一年度招录的应届生离职率不能达到100%。留住上一年的人，才能为今年争取名额打底。一些企业年年招、年年走，过了一个周期就会被拉长审核。

　　公司端的问题，个人经常没法直接解决。条件复杂的通道里，专业服务力量的价值就在于帮你先做公司资质的合规筛查，判断到底哪个通道能走、哪个连材料都不用准备。像凡图落户咨询在处理这类前置评估时，会重点核对公司的纳税状态、注册年限和行业资质，把硬伤提前找出来，避免申请人白白耗时间。

　　落户这件事的前半程在公司，后半程才在个人。启动之前，先把单位这条线捋清楚，比什么都管用。