不少留学生在申请落户时遇到退回，核心往往是社保和个税的细节没对齐。下面梳理几个典型退回场景，帮助大家提前把材料链条理清楚，避免重复劳动。

　　从过往案例看，公司未按时足额缴纳社保、社保基数与实际收入不匹配、累计期间替换单位或某个月份个税不足，都是常见的退回原因。这些情况不仅会影响个人申请进度，还可能引发后续复核或补材料的要求。

　　一、试用期未缴纳社保

　　有的公司在试用期内不缴纳社保，这种做法不符合社保法规定。如果社保累计月份中出现断缴，需要补缴后才能继续申请，否则会被直接退回。

　　二、社保基数与实际收入不匹配

　　社保缴纳基数应与实际月收入一致。如果公司按最低基数缴纳，而个税申报金额远高于此，属于违规操作。这种情况下，需要补缴差额社保，否则无法通过审核。

　　三、累计期间替换单位

　　社保累计期间不允许替换单位，即使是同一集团下的关联公司也不行。一旦替换单位，社保累计需要重新开始，这会大幅延长办理时间。

　　四、某个月份个税不足

　　如果在社保累计期间，某个月份因事假、病假等原因导致个税缴纳额不足，也需要重新累计。个税与社保的连续性和匹配性是审核重点，任何断档都可能触发退回。

　　材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点。如出现主体不一致可能触发补材料或复核。建议在提交前，先核对劳动合同、社保和个税记录，确保时间线和主体完全匹配。

　　申请落户上海时，单位的选择也很重要。建议优先配合度高的单位，避免因流程繁琐或沟通不畅影响进度。关键取决于材料的一致性，建议先把社保和个税对齐再推进。