留学生落户上海时，社保与个税的累积规则是常见卡点，需要精准把握时间口径与主体一致性。许多申请人对毕业时间与社保起算点的对应关系容易混淆，导致材料链条出现断点。

　　常见误区是提前累积社保或忽视个税匹配，一旦触发补材料或复核，会延长整体周期。尤其要警惕换工作带来的重新累积风险，以及毕业前缴纳的社保无法计入有效期的情况。这些细节直接关系到材料是否一次性通过预审。

　　社保累积的起算时间

　　社保必须从取得毕业证书后开始计算，之前的缴纳记录无效。例如，完成学业但未获证时的工作经历，其对应的社保与个税均不纳入六个月的累积周期。无论是否达标，都必须以毕业证时间为基准重新起算。

　　（1）毕业时间决定社保起算点

　　（2）毕业前的社保记录不计入

　　（3）需留存毕业证书作为关键凭证

　　社保与个税的同步要求

　　两者必须同时达标，仅社保合格而个税存在少报或漏报，同样不符合落户条件。审核时会重点核对两者的主体一致性与时间线衔接，任何不匹配都可能触发退回或补材料。

　　工作变动的影响

　　落户期间更换工作单位会导致社保重新累积，此前的有效月份全部清零。必须确保在六个月内保持同一用人单位，避免因跳槽而中断材料链条的连续性。

　　问：如果毕业前工作，社保能算在六个月内吗？

　　答：不能。社保必须从取得毕业证书后开始累积，之前的记录无效。

　　问：个税漏缴一次会被退回吗？

　　答：个税需与社保同步达标，任何漏缴或少报都可能导致材料无法通过核验。

　　留学生落户上海的申报流程中，材料一致性与时间线连续性是核心，建议提前对齐劳动合同与社保缴纳记录。申报时需确保系统上传的附件与原件一致，避免因信息偏差触发复核。