留学生落户上海需要关注劳动合同与社保的关键细节，其中合同期限和派遣身份是常见核对点。很多人会忽略试用期与材料提交时的合同状态要求，这些都会影响申报节奏。

　　办理过程中需注意主体一致性与时间线衔接，尤其是合同有效期、社保基数及个税匹配这三个核心维度。例如派遣身份通常不符合条件，而试用期是否计入有效累计也需结合具体材料判断。回国两年内来沪就业的时间口径相对宽松，但仍需以材料一致性为优先。

　　劳动合同与社保要求

　　劳动合同需满足两年有效期，且提交材料时剩余期限应超过三个月。派遣身份通常不符合申请条件，试用期通过后才能进入申报流程。社保基数需逐月达标，网课留学需提供学校证明才可纳入申报范围。

　　单位资质与经营状态

　　用人单位必须在上海市内注册，注册资金达到百万级别且依法纳税。正常经营状态下需为全体员工缴纳社保，仅给个别留学生缴纳的情况可能触发复核。公司需保持合规记录，避免因税务或社保问题影响审核。

　　时间节点与审批节奏

　　留学生需在回国两年内来沪就业，首份工作地点限制现已放宽。审批周期从45个工作日缩短至15个工作日，但材料审核期间任何社保断缴或调整都可能影响结果。年龄要求为男性55岁、女性45岁以下，且距退休年龄需保留五年以上缓冲期。

　　个税与材料风险

　　个税申报金额不足和漏缴是常见退回原因，需与社保基数保持匹配。材料信息未完成审批前，社保状态的任何变动都可能导致复核。建议提前对齐劳动合同、社保记录与个税申报的一致性，降低补材料概率。

　　最终以主管部门公开信息与个案材料核对为准。