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问：跳槽时如何避免社保中断？
答：离职日期建议安排在月末最后一天，入职新单位安排在下月首日。这样可确保原单位缴纳当月社保，新单位从次月起接续，避免出现断缴记录。补缴通常不被视为连续缴纳，因此衔接期要提前规划好时间节点。
问：社保和个税基数不匹配怎么办？
答：如果用人单位正常合规申报，个人通常无需过度担心。若需自行核对，可关注社保缴纳基数与个税申报基数是否保持一致，尤其是当基数按社会平均工资一定比例设定时。建议先比对两者的年度申报数据，如有差异及时与单位确认调整方式。
问：创业人才落户有哪些硬性要求？
答：创业类人才需满足企业投资或纳税额、本地员工聘用规模等量化指标。例如，连续三个纳税年度平均年纳税额或年均聘用本地员工数需达到特定门槛。具体数值与适用情形需结合企业实际情况与公开政策口径对齐后再推进申报。
最后，无论选择何种路径，社保连续性、材料一致性及主体匹配都是核心关注点。建议先梳理个人时间线与材料链条，确认关键信息无误后再提交申请。
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