问：上海落户审核只看政策明文规定吗？

　　答：政策只提供框架，实际审核会包含动态差异化要求与常规隐性要求。社保基数是衡量人才价值的重要标准，但具体门槛会随申请人数和区域差异浮动，比如居转户通常要求基数达到1.5倍，人才引进可能要求2.0倍。低于1倍基数的记录通常不计入有效累计时间，需谨慎对待网传的例外案例。

　　问：动态差异化录取线如何影响落户？

　　答：录取线与社保基数直接相关，且会根据当月申请人数和缴费水平动态调整。若申请量过大，分数线可能上升；反之则可能降低。此外，不同区域、岗位和职称对应的基数标准也存在差异，例如中级职称的平均水平约为1.3倍。低于全市平均缴费水平（1倍基数）的记录通常无法满足落户要求。

　　问：常规隐性要求包括哪些内容？

　　答：隐性要求侧重材料真实性与合规性。社保与个税需按实际收入合法缴纳，且二者需匹配。违反计划生育政策（如未婚先育）可能影响审核。审核阶段还会核查学历、职称和档案的真实性，造假将导致拉黑并记入诚信记录。遵纪守法、材料真实是基本前提，无法通过表面政策完全覆盖。

　　问：社保基数低于1倍是否有可能通过审核？

　　答：实操中，低于1倍基数的记录通常不计入落户有效累计时间，且很难通过审核。即使存在个案，也需以实际社保记录为准，不宜轻信网传信息。提交不符合标准的材料可能留下不良记录，增加后续处理难度。建议确保基数符合公开要求后再推进申报。

　　问：如何应对落户审核中的隐性要求？

　　答：重点核查社保与个税的主体一致性、时间线衔接及合规性。学历、职称等材料需提前确认真实性，避免补材料或复核风险。遵守计划生育政策及相关时间节点要求，确保所有信息真实合理。提前对齐材料链条，可降低因隐性要求被退回的概率。

　　上海落户的核心在于材料与政策的匹配度，需重点关注社保基数、个税合规性及材料真实性。动态差异化和隐性要求增加了审核的复杂性，建议提前梳理时间线与主体信息，确保各项数据互相印证。避免侥幸心理，以公开要求为基础逐步推进。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。