人才引进落户走到一半，因为换工作卡在档案转移上的人不在少数。这事不复杂，但时间节点和材料要求一旦搞错，很容易被退回。

　　离职之后，原单位有义务给你出具《退工单》。从法律意义上讲，拿到这份东西，你和前东家的劳动关系才算正式终结。但劳动关系断了，不代表档案就自动跟着你走了。

　　很多人不知道，档案如果还在原单位手里，必须主动办理转移。上海的规定很明确：单位要在解除劳动合同之日起7天内，把失业人员名单报到你户口所在地的区失业保险经办机构备案；然后在20天内，带着《社会保险登记证》和你的档案，去户籍所在地的区失业保险经办机构办移交。

　　这里容易出错。

　　档案不是原单位随便打个包就能转的，失业保险经办机构对档案材料有硬性要求。材料不够或者证明不全，窗口根本不收。具体来说，档案里必须具备这几类核心证明：

　　档案材料清单和失业人员情况表是基础标配。参加工作时间的证明是关键，也是最容易出遗留问题的地方。1996年8月以前参加工作的，需要有招工审批表这类早期材料，如果招工审批表丢了，就必须由原单位及其上级主管部门出具招工证明，再配合《工资转正定级表》《职工登记表》来佐证。1996年9月以后的，则看《城镇人员就业登记卡》。

　　有过临时工经历的更要注意：1979年4月到1988年12月期间干过临时工的，档案里必须有一份《城镇待业青年工龄审批表》。大中专毕业生要有派遣通知书或录用审批表，退伍军人要有入伍通知书或入伍登记表。

　　这几样材料缺一不可

　　一、终止或解除劳动合同的证明，如果是辞职或自动离职，还得附上辞职证明或自动离职处理证明。

　　二、《企业与个人缴纳失业保险费情况证明》。

　　三、《养老保险个人帐户转移单》，这个是在参加了养老保险的单位才有的。

　　四、缴纳失业保险费的存档卡片或台帐。

　　档案如果不在原单位，而是由劳动或人才服务机构保管，且是单位出面委托的，那手续方向就变了。这时候不需要把档案往街道转，而是去档案保管部门办理托管变更手续，把单位的“存档证”换成个人的。这样档案还是留在原机构，但管理主体变成了你自己，不耽误后续落户流程中对档案状态的审核。

　　原单位不配合怎么办？不按程序走、拖延不移交，不是没办法治。可以去劳动监察部门投诉，由他们介入查处。也可以直接向单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，追究原单位因延误办理退工手续给你造成的损失。

　　档案移交这件事，本质上是一个衔接问题。落户审核看重的是履历连续性和材料闭环，换工作不可怕，可怕的是中间某个环节断了线自己还不知道。把离职、档案移交、新单位接收这三步的时间线理清楚，比什么都重要。