上海2026年底那版引进人才办法，直接把创投人才单列进了落户通道。文件里明确写了——市场化创新创业人才这个类别下，创业投资管理运营人才和团队核心成员，只要在上海管理运营的风险资金达到一定规模、业绩经过市场验证，就符合直接落户条件。

　　这对做投资的人来说，是个实打实的信号。以前大家更多盯着北京的创投人才落户，现在上海也把门打开了。

　　北京动手其实更早。2026年3月就出了试行办法，针对两类基金管理人开了口子：

　　天使投资基金的管理人，实收资本一个亿以上，近三年实际投北京高精尖产业至少五千万。创业投资基金的管理人门槛更高些，实收资本三个亿以上，近三年实际投北京高精尖产业五个亿以上。两条路都通向人才引进。

　　上海这次没把数字门槛写在明面上，用的是“一定规模”“明显业绩”这类表述。这意味着实际审核中，口径和尺度会直接影响结果。

　　对申请人来说，关键在于手里有硬材料能证明——管过多大的盘子，退出回报怎么样，行业影响力到什么程度。

　　整个《办法》把引进人才分成了五大类：高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才、市场化创新创业人才、专门人才和其他特殊人才。创投相关的五类人群被放在市场化创新创业人才这个篮子里面：

　　一、拿到一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员

　　二、业绩明显的双创中介服务人才及团队核心

　　三、在上海管理运营风投资金且业绩过硬的创投管理人才及团队核心

　　四、市场价值到一定水平的企业科技和技能人才

　　五、经营业绩突出的企业家人才

　　这里面有个细节值得注意——创业者和投资人都被覆盖了。拿钱的，和给钱的，两边都有通道。创业人才看融资规模，投资人才看管理规模和业绩验证。符合条件的，直接落户。

　　北京先动，上海跟进，这背后的东西比政策本身要大。户籍政策一而再地对创投人才放宽，说明城市之间在人才这件事上的竞争逻辑已经变了。创投人才能直接撬动资本流向和产业聚集，这笔账每个城市都在算。

　　该办法从2026年12月1日开始施行，有效期到2026年11月30日。当前仍在有效期内，窗口还没关。

　　政策条文里没写死的标准，恰恰是实际办理中最需要摸清的地方。在规模化管理和业绩验证这两块，行业里其实一直有专业力量在做梳理和匹配，像凡图落户咨询这类机构，长期跟踪各区实际审核口径，能帮申请人把模糊标准转化成可操作的材料逻辑。

　　对符合条件的创投人来说，落户的核心不在流程本身，而在前期条件梳理是否到位。