随着高学历人才的不断增加，学历竞争成为了就业中的关键点，很多的企业在招聘要求中，都会明确标明要求本科、硕士及以上学历。

　　

按照学历高低排序，正常是博士＞硕士＞本科生，所以在就业求职时，很多人也会觉得企业会按照学历高低来招收员工，最喜欢博士，其次是硕士，而本科生在比较下是不那么受欢迎的。

　　

　　

虽然听起来有理有据，但是不得不说这种想法是大错特错的。因为学历不光是有纵向的差距，在横向的比较上也是有差距。

　　

本科和本科、研究生和研究生，他们根据学校和专业的不同也是不同的。一般来说，如果是研究生和本科生，985名校和双非院校做比较的话，其实答案是很清晰的。

　　

但是如果将985的本科生和双非研究生进行比较，那么又是谁强谁弱呢？谁会更受企业的欢迎。

　　

　　

在面对这种选择时，其实HR的做法也许会和大家想的不同。——普通情况下一般HR是会选择录取985本科的学生。

　　

对于HR这略显现实的决定来说，也会有不少的朋友觉得不解，要是HR选择本科生不选研究生，那么大家提升学历的意义在哪里呢？反正提升了也不会有用。其实有关这一观点，大家应该要从多方面来分析。

　　

　　

从薪资上比较，本科生更省钱

　　

在企业招聘中，HR也要考虑到企业的成本问题。本科生的起始工资会更低一些，所以这也是一大影响点。

　　

在学历上，更看重第一学历

　　

在很多HR心里，第一学历是判定一个人实力的首要条件。本科就从985毕业的学生，可知他们在高中的学习成绩就很好，肯定是学习能力不弱的人才，高考的竞争力度是远超研究生考试的。

　　

而双非研究生的学生，虽然经历了考研的挑战，但是普通院校的竞争力也不是很大，对于一些实力中庸的学生，花一年的时间努力复习也不是考不上的。

　　

　　

将两者在实力上作比较，985的学生会更有优势一些，企业愿意培养潜力、实力更好的人才。

　　

要知道考研不光是为了就业，这只是一方面，是极为有功利性的想法。如果一个学生想要考研，只是单纯地想要让自己的能力得到提升，而双非已经是考生可以做到的最好，在不影响家庭负担的情况下，其实完全没有问题。

　　

另外，有一些专业的就业就是需要研究生门槛，如果考生不继续进修希望更加渺茫。这时候即使是一个双非的研究生学历，也可以帮助很大。

　　

　　

像是这种HR只选择985院校的事情也只是个例，所有的事情都不是绝对的，只能说部分的HR是持有这样的想法。在当下其实学历只是一个敲门砖，更多的还是要看个人的能力和其他因素。

　　

★专业：专业的冷门和热门也会影响就业。有些冷门专业，即使是985院校也挽救不回来。如果求职者就读的是普通院校的王牌专业，“含金量”是很大的，在此双非的研究生也是会受到企业欢迎的。

　　

　　

★综合实力：伴随着高学历人才的数量增多，如果企业还是单一的按照学历来录取，说不定会错过不少真正的人才。

　　

所以即使在第一学历的比较上不占据优势，但是向公司提供你个人能力的证明，也会让自己左边加分右边不少。

　　

特别是研究生毕业的学生，读书时间比本科生要久。如果可以在读研期间做出一些学术上的研究成果发表，或者是其他的奖项、证书，也会让自己的学历更有含金量，最终被企业青睐。

　　

　　

★企业要求：作为双非的研究生，其实也不是什么优势都不占。如果企业的招聘要求就是硕士的话，不管是多好学校的本科生，也都是没办法被录取的。

　　

而且即使是双非的研究生，在层次上来说，和本科生的通识教育相比，研究生的学习研究更具专业性，对于专业理解会更为深刻一些。

　　

　　

总结：学历的差异是现实存在的，但是并不是说一定会有一个优势和劣势，可以影响结果的因素很多，个体之间的差异也是不可忽视的。要想得到真正的答案，还是要经过时间的发展后才可以看出结果。

　　

【今日话题】：你觉得985的本科生和双非研究生谁更强呢？

　　

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