昨日，一场关于博士后工作的专业交流分享会在位于宁波江北文创港内的宁波人才之家举行。活动邀请到包括省人社厅专技处处长陈荣华在内的博士后工作主管部门的各级领导，以及江北区博士后工作站设站单位为主的企业代表、高校博士后工作负责人和青年博士后人才，畅谈宁波以及江北的博士后工作。

“听完这场分享会，我们收获颇多，尤其是宁波水表集团在会上分享的企业服务、人才培养方面的内容，让我们深受启发，也为我们下步建设博士后工作站，提供了经验。”宁波江北宇洲液压设备厂行政部部长朱幼芳在分享会上说道。

朱幼芳告诉记者，企业的竞争就是人才的竞争，目前该厂主要生产液压阀，对高端研发人才有着迫切的需求，去年，该企业刚刚申请了国家高新技术企业，并在去年10月筹建了数字液压研究院，今年想依托研究院，建立博士后工作站。“要是今年博士后工作站能顺利建成，将有利于提升企业在‘产学研’一体化中的参与度，为企业网罗高端人才提供了更具吸引力的平台。”朱幼芳说。

在当天的分享会上，江北区人社局副局长杜传鹏对江北区博士后工作做了汇报分享，详细介绍了江北区对博士后工作的政策支持以及所取得的成效。据介绍，2018年，江北区成立了宁波首家以企业博士后工作站为主体的跨行业联盟，通过建立“一项制度、两个平台，三个共享库”的运行模式，实现资源共享，互利共赢，带动企业转型发展。此外，江北区相继出台相关政策，对工作站设立、博士后招收、科研成果给予多方位的资助和奖励。凡是辖区企业成功申报博士后科研工作站给予一次性见站补助，其中国家级100万，省级50万元。博士后在站2年期内，给予最高30万的生活补贴。对博士后工作站开展科研工作的，给予每年10万元的科研经费。近年来，江北区已经累计发放各类博士后工作补贴500余万元。

来自宁波水表（集团）股份有限公司、宁波中策动力机电集团有限公司等，分别结合企业自身情况，从博士后工作站建站准备、博士后招聘、博士后工作站成果等方面内容做了经验分享。“谁掌握了核心技术，谁就在企业竞争中取得优势。我们注重内部培养，用科研平台吸引人才，让他们在企业成才、成长、深造，用事业平台留人留才。招来了博士，除了环境硬件、工资待遇外，如果没有成长平台，也是容易流失。”宁波水表（集团）股份有限公司负责人分享了企业在留住人才方面的经验。同时，她还客观地分析了工作站建设工作中存在的问题和关键，并提出要从围绕产业、突出引领、平台融合、完善制度、优化服务等方面来实现企业博士后工作站的可持续发展。

会后，省人社厅专技处处长陈荣华对本次分享会做了精彩的点评，并对宁波以及江北在博士后工作方面所取得的成绩表示了充分肯定。他表示，本次博士后工作站联盟经验分享会是一场高质量的活动，不管是从活动筹划还是内容安排上，都充分展现出宁波博士后工作在全省处于领先水平。通过政府搭台的形式，将企业、高校、博士后这几个博士后工作主体召集在一起，深入探讨博士后工作开展的意义和发展方向，这将更好地引导企业重视并开展博士后工作，要对标广州等先进地区，发挥自身民营经济优势，牢牢抓住发展契机，推动浙江博士后工作向更高水平发展。

据悉，截至目前，江北已设立博士后工作站16家，其中国家级工作站3家，省级工作站13家，累计引进博士后研究人员28人，帮助企业在关键技术领域获得各类专利授权54项，已投产或转化的成果为企业新增产值约20.6亿元。博士后工作站已成为为企业引进高层次人才的最灵活、最实用的途径，同时也成为区域集聚高层次人才的特色载体之一。

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