一个地级市的正处级单位，通过人才引进进来一个博士，从外面单位调来一个专科生（工作很多年，三四十岁的）或者一个军转干部，科长们往往会挑后者，最后博士没人要，只能安排在一个边缘化科室做“吉祥物”，完全发挥不出作用。据说这种现象还很普遍。有没有人能分析一下这种情况的原因？

　　

就算是2021年的今天，博士人才引进对于普通地级市直机关那是一件稀罕事。

　　

这个市直机关里，也就是这几年可能来几个985的硕士，或者大家从没听过，一百度就知道很牛逼的海归硕士。但是博士，真的太少了。

　　

在中国绝大部分的地级市，正处级单位那就是市直机关一个级别的。这个单位的一把手基本上都是50多岁，这个单位的科长们，基本上也得是40多岁，才能坐到中层领导岗位，别杠，任何单位都有年轻的领导干部，但是不可能所有干部都是年轻。我在大连，正常大连的市直机关是副厅级，中层干部就是正处级，正处级平均年龄53岁左右，副处级平均年龄46岁左右，很常见。你套用在普通三线城市，那中层干部肯定也得是平均年龄45岁。那我们放宽一点，他们的年龄普遍在1970-1980年出生的这个年龄层次。

　　

我们还是假设这个科长是1975年出生的吧。你猜猜他的学历是什么？很多都是党校本科、自考本科、什么最高党校研究生。。。那他们真实的学历是什么？可能就是读了个中专、大专。什么？这么低吗？就是这么低，你这里是普通地级市的市直机关，不是市政府、都地级市了，也不可能是一二线大城市了。这里的机关干部，本来就学历不高。

　　

国家公务员考试开始于1993年，那一年，这些科长才18岁，高中毕业，读了两年中专、或者大专。也就是说，他们是最早的几批公务员考试参与者。在他们的世界观里，你觉得博士是个什么存在？他们心里没有一丝丝恐惧吗？这种人咋用？

　　

再者说了，你瞧瞧他们履历你就知道了，我老家一个叔叔，在我家市司法局当科长，他就是1975年出生的。他高中毕业进工厂，托板车托了五年，就是当工人，后来自己读了夜大，自考本科，自考了司法考试，开始在城管局上班，后来调入司法局。37岁的时候才解决正科级待遇，41岁才当上科长。我们举个例子，这时候一个人才引进的博士来了，一样18岁读大学，本科四年，硕士三年，博士三年，28岁博士毕业来了人才引进当公务员，29岁转正定级，正科级。这履历不顺吗？象牙塔待着，好吃好喝好招待，一来就二级主任科员。你让我们往哪里摆？我们辛辛苦苦十几年，这小子，一来就摘桃子，占指数。宝宝心里苦啊！！！

　　

你是我叔叔，你心里怎么想？除了感慨知识就是力量，自己时运不济命运多舛外，难道对这种含着金汤匙的人才引进人员，没有一丝丝嫉妒吗？

　　

只要这个博士生，一点没干好，就会觉得，哼，博士有什么了不起，连报账都不会，连这个材料也写不好，高分低能。

　　

再者说，人才引进这个东西本身就是领导的一个政绩，真正的什么选调生，早就安排下乡镇，先干活，在挂职，干出业绩，博士生过了两三年就能当副处实职岗位，当个什么副县长什么的。如果来市直机关，要么就是来镀金的，要么就是分来的。如果市来镀金的，你觉得他来之前，局长能不提前交代吗？能不当佛一样供起来吗？如果领导没特别交代，就是告诉他，新分来一个人才引进大学生，你好好带带。你说领导什么意思？都干了二十多年，干到单位中层，还不懂领导什么意思吗？

　　

博士你去三线城市当人才引进，就一句话，舟大而水浅。

　　

我TMD的一个211小本，刚上班的时候都被同事感慨，怎么名校大学生来机关干嘛？何况一个博士呢？

　　

你觉得谁喜欢你？

　　

简单来说，就是来错地方，你该去省直机关、啊不，去省委、省政府一级的地方还差不多。去国家部委里上班才没问题。

　　

地级市的市直机关，这个庙真的太小了。

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