原标题：上海市人社局领导一行莅临视若飞，指导人才引进工作

　　人才是企业最为核心的资源，是企业发展强大的重中之重。如何引进“高精尖”人才，留住人才，是企业发展的关键，更是企业面临的重大课题。

　　如何帮助企业解决“招聘难、留人难”？带着这些问题，2020年12月2日上海市人社局国际交流合作处祝颖华处长等、杨浦区人社局李红副局长等、国际人才服务平台运营方代表邱健董事长一行来到杨浦区海归企业优秀代表、杨浦区海外高层次人才中心“3310计划”引进企业视若飞信息科技（上海）有限公司（以下简称视若飞）莅临指导工作，共同探讨人才政策对企业发展的作用和意义。

　　人社局领导一行与视若飞管理层合影

　　【合影领导：上海市人社局祝颖华处长（中）、上海市人社局李凯副处长（左一）、杨浦区人社局李红副局长（左二）、上海市人社局祝龚宇副处长（左三）、上海市人社局主任科员汪建彬（右一）、视若飞首席工程师BeirongHuang（右二）、视若飞CEO王晔（右三）】

　　来访领导与视若飞管理层热切交流

　　视若飞CEO王晔首先向各位领导介绍了视若飞整体发展状况、人才结构、海外人才引进情况。王晔也分享了在欧洲十年求学工作的经历，谈到为何毅然回国创业，王晔说道：”在海外求学工作多年，深感海外与国内的较大差异。当年在大屏浏览器行业积累了丰富经验，也看到了国内市场对于智慧屏WebOS综合解决方案的稀缺，决定回国创业。正好杨浦区海外高层次人才中心对于引进海归创业有很好的政策和帮助，百年杨浦美丽的风景和人文环境，也有种当年岁月静好的欧洲的感觉，所以最终选择了杨浦区。视若飞也是在市级、区级政府的大力支持下，获得了很好的政策支持、深受资本市场的青睐，回国7年，企业也取得了较好的成绩。”

　　上海市人社局国际合作交流处祝处长表示很欣喜能看到视若飞的创立和成长。作为政府，优质的服务于企业也是他们重要理念和工作之一。祝处长悉心解读了关于海外人才引进、人才落户政策的新动向，也为视若飞整体营运规划、未来发展提出了指导性建议。祝处长表示：“上海优质的营商氛围和接地气有力量的政策为上海创业创新企业的发展提供了良好的生态环境。上海最近出台了一系列引进人才、人才落户政策，为企业招聘难、留人难提供了坚强的政策后盾。政府政策要做到“雪中送炭”，全面打通各个环节多个渠道，实际且高效的为企业提供支持。”

　　视若飞成立至今，一直秉承“以人为本”的信念。创业在上海，视若飞也享受到上海市人才政策带来的红利，聚集了大批国际化人才。视若飞团队成员多数曾有留学、500强企业工作经历，40%以上的员工毕业于复旦大学、哈尔滨工业大学、华中科技大学、北京航空航天大学、中南大学、南京理工大学等985、211“双一流”大学。坚持“精选择、育人才、洞人心”的人才体系，视若飞培育了一支具有全球化视野，研发能力极强、业务拓展能力极佳的队伍，为视若飞更高更快速的发展奠定了坚实基础。

　　关于视若飞

　　视若飞信息科技（上海）有限公司是全球领先的大屏生态服务提供商，提供互联网数字电视、全球OTT、Android、WebUI、运营商电视应用及互联网融合跨平台方案等服务。在数字化浪潮和万物互联的趋势下，视若飞致力于赋能客厅，开启智能生活新场景，让全球家庭尽享智慧互联的美妙。视若飞与顶尖的行业伙伴一道合作，已成功进入欧洲、拉丁美洲、非洲及亚太等多个市场，为全球用户带来一流的娱乐体验。视若飞也是欧洲混合数字电视行业协会（HbbTVAssociation）的活跃成员，为HbbTV的全球推广和部署贡献积极力量。更多关于视若飞的信息，请访问：或发送邮件至垂询。

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