说到留学

　　大家立马就会想到两个字

　　“烧钱”

　　大抵每个留学生都会面临一个

　　直击灵魂的问题

　　“留学一年，你花了多少钱？”

　　以及一个让留学生一秒石化的问题

　　“啥时候才能把留学花的本钱赚回来？”

　　尤其是今年还碰上了这魔幻的2020

　　没毕业的，天天逆时差接受网课的“折磨”

　　要毕业的，求职市场需求减少

　　本以为回国会好一点

　　却不曾想

　　2020年国内的就业形势

　　似乎也好不到哪里去

　　01

　　

　　2020，回国留学生直逼80万

　　近十年了，海归人数一直在增长，今年更是相较去年增长了72%，接近80万人。

　　这80万留学生面临的处境是什么呢？6个字概括一下：竞争相当激烈！

　　2020年国内毕业生人数是874万，然而今年相比去年同期的岗位需求却下降了19.5%。

　　真真是一个“僧多肉少”的就业环境。同时，岗位人才扎堆，也跟国内毕业生和海归选择的就业城市趋势有关。

　　02

　　一线城市是海归就业首选

　　猎聘调研数据显示，海归留学生希望就业的城市分布中，一线城市是首选。

　　其中，希望在上海工作的留学生占比最高，为24.26%；北京位居第二，占比为17.99%；深圳、广州位居第三、第四，占比分别为10.08%、5.38%。新一线城市中，杭州、成都对留学生的吸引力更大，两者分别以4.52%、3.54%的占比位列第五、第六。

　　选择一线城市，除了机会比较多，薪资待遇也是吸引留学生的一个重要因素。

　　03

　　8成本科毕业生期望年薪7~15万

　　在lockin今年发布的《2020中国海外人才职业发展报告》中，8成本科毕业生期待薪资为7~15万，75.9%的研究生期待年薪为10~20万，85%的博士期待年薪在15万以上。

　　理想是很“丰满”的，然而现实情况却很“骨感”。国内某知名招聘网站公布的2020海归应届生平均薪资是7481元，也就是平均年薪是元。

　　接近一半应届生没有拿到理想薪资。当然，这是被平均之后的结果，留学生中也不乏高薪人员。

　　学历和专业或许是影响薪资的一个重要因素。

　　2020上半年企业下载海归人才简历的学历占比中，硕士学历以68.43%的占比遥遥领先于其他学历，博士学历位居第二，占比15.43%。

　　从海归人才的企业招聘薪资来看，与去年同期相比，年薪区间在40-50万元之间、50万元以上的占比有明显提高，分别提高了3.75、4.99个百分点。

　　可见，企业是很愿意高薪聘请优秀海归人才的。

　　同时，企业对商科背景的留学生需求最大，还没开始选专业的小伙伴，可以参考一下了！

　　

　　

　　综上所述，你被平均掉多少薪资了？

　　03

　　

　　留学生回国月薪鄙视链，你在哪一级？

　　网上有个海归月薪鄙视链，把留学生归国的月薪分成了6个等级，小编把它重新整理了一下。

　　如果用金字塔的形式呈现，那么：

　　最底端：＜6000元/月

　　如果在北上广深这样的一线城市，这个薪资生活就比较难了。租房、水电、其他生活开支就能把你的钱包吸干。

　　如果在月底的时候还能看到3位数的余额，那你绝对是个持家小能手。

　　中下游：8000-元/月

　　恭喜你，晋升了一级。想吃车厘子，偶尔也能买来吃吃，心情不好了可以买张电影票或者歌剧票去看看。

　　上班要迟到了，可以打个车，虽然月底的时候看到行程账单依然会心痛。小长假的时候，可以考虑国内三天游啦！

　　中游：-元/月

　　这个时候的你，基本实现了水果自由，咖啡自由。逛街的时候看上一条1200元的裙子，也能豪爽的去刷卡了！

　　房子也从单间换成了一室一厅，还有个小阳台。

　　中上游：-元/月

　　给自己备车了吧？房产中介给你发传单不用丢垃圾桶了，可以开始研究了哦~

　　如果你还单身，日子可以过得很舒服，如果已经有了家庭，这个收入也不用太紧张，一家人的吃穿用度还是没问题的。

　　上游：-元/月

　　投资理财、买房了解一下？

　　不过如果是在北京那样的一线城市，靠自己一个人买房也不是件容易的事哦。

　　顶端：＞100万/月

　　对不起，小编没资格评论，请受我一拜！

　　好啦~以上内容大家不要太较真，仅供娱乐而已。

　　总有人在网上吐槽，某某留学生花200万出国留学，回国月薪才3000、月薪不到一万，留学还有意义吗......

　　出国留学又不是买卖，怎么能拿收入来衡量它的价值？小编认为，留学的意义是在于增长了见识，提高了眼界，提升学历的同时也让自己多了一种选择。

　　况且，刚毕业的薪资并不能代表什么，有后劲才是最重要的。但是话又说回来了，谁不想自己一毕业就能拿着满意的薪资呢？

　　04

　　

　　如何靠近自己的理想薪资？

　　首先，让自己的履历丰富一些。

　　找工作的时候，运气成分会有，但履历也非常重要。大部分的企业在招聘时会青睐于有丰富的实习经验的学生。

　　根据Lokin《2020中国海外人才职业发展报告》中的数据显示：成功入职的海归中，超过80%有3个月以上的实习经历，超过40%有6个月以上的实习经历，而没有实习经历的只占有8%左右。

　　所以，毕业之前多参加实践，提高自己的综合实力是个不错的项。

　　其次，抢占先机，关注国内外招聘信息。

　　国内外院校毕业时间不同，这就导致留学生常常与国内公司的招聘时间对不上，随时关注各大企业的招聘动态十分重要。

　　其实，猎聘调研数据显示，超六成海归留学生回国前已开始找工作。

　　最后，看清自己的实力。

　　这点也是导致留学生回国达不到期望薪资的重要原因，在选择行业以及定期望薪资时，留学生应该考虑自己的真实能力，了解国内相应行业和岗位的薪资水平。

　　给自己定下一个合理的目标，就能尽可能的避免出现落差感。

　　最后的最后，小编想跟大家说，薪资报告什么的，看看就好，无论你现在薪资多少，从事什么工作，只要认真踏实做好每一天的工作，努力慢慢实现自己的价值，剩下的，交给时间就好啦~

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