智联招聘周三发布的《2021中国海归就业调查报告》（简称“调查”）显示，随着中国经济实力不断增强，国内市场对海归人才的吸引力也在持续提升，去年回国求职的留学生数量继续保持高位。从工作目的地上看，海归对三线及以下城市的偏好有所提升。

　　调查显示，受全球新冠疫情影响，2020年全年在国内求职的海归总人数同比增长33.9%，其中应届留学生人数猛增67.3%。2021年，在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平，海归回国发展意愿增强已是趋势，并未随着疫情稳定而下降。

　　调查显示，从海归优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比来看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2021年达元/月，高出全平台职位平均月薪（9364元）46.5%。增速来看，2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%，均高于全平台职位（2.1%和7.5%）。

　　尽管薪酬较高，但近年来国内海归优先的职位数持续减少，2019年、2020年、2021年的同比增幅分别为-25.4%、-23.5%、-0.4%。

　　调查显示，83.1%的海归认为在国内求职难度提高，提高的第一原因是“回国海归增多，竞争加大”（占比64%），第二原因是“国内企业对海归偏好减弱”（占比39.5%）。

　　从海归优先职位的地域分布来看，一线及新一线城市企业云集，员工需求量大，可提供更多职位选择，44.5%的职位集中在一线城市，新一线城市占34.4%，两者占近8成。同比变化来看，仅一线城市海归优先职位同比增长7.6%，其余地区均同比下降，说明海归优先职位进一步向一线城市集中。

　　不过，相比于一线城市和新一线城市提供的充足机会，海归“下沉”意愿有所增强。调查显示，2021年海归群体前往三线及以下城市发展的意愿明显增强，投递人数同比增长了24.5%。

　　从海归求职企业类型方面来看，调查显示，2021年向国企投递简历的海归人数同比增长3.7%，向上市公司投递的海归人数同比增加5%，而向民营企业投递简历的人数同比下降5%。

　　此外，调查数据显示，三成留学生期望进入国企就业，59%的留学生认为海归群体中存在“考公（务员）热”，其中38.3%认为“考公热”近两年明显升温。

　　栏目主编：顾万全文字编辑：杨蓉题图来源：新华社资料图图片编辑：项建英

　　来源：作者：界面新闻

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