1、挑岗位

A:如果你是研究生，请优先选择招聘要求写“本科及以上的”岗位。

这个不多说，看个人喜好。很多专科朋友们能力也很强，学历在工作两三年之后的作用也会变得并不那么重要。但是大部分初入职场的研究生，看到和自己同一岗位的是专科生，心里可能会有落差。

有些深层的原因就是，如果招聘要求写“本科及以上的”，这种岗位应该较多地希望你去了就能立马高质量产出内容，不会给你一些对于初入职场新人的体谅，可能不怎么希望培养你。

B：boss直聘有竞争力分析这个工具，可以看到自己的竞争排名，岗位匹配度，也可以看到其他投递人员的大致情况，可做一些参考。

2、问HR(关于薪资)

A、薪资中最重要的是月薪和五险一金。

关于五险一金：很多很多小公司为了避shui，会把薪资结构分成基本工资和岗位(绩效)工资。比如说，谈的薪资是8k一个月，为员工交五险一金的时候却按4k为基数来交，这样住房公积金和医保的金额就少了一半以上，对自己的长期发展很不利。上海的住房公积金可以取出来用于租房的，实打实的是钱。

B、问HR

HR通常会这么问你：您期望的薪资是多少?你可以这样反问：您这边的工资结构是怎样的?我还不是很清楚。有没有任务绩效，五险一金的比例，年终奖的构成等。

C、回答一个预期薪水范围而非数值

通过互联网或者朋友了解信息，然后确定一个期望的薪水范围，小程序左边offer右边show可查工资。

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