经常会有人来咨询上海应届生落户后离职或者上海留学生落户后离职，又或者是上海居转户后离职会有什么影响。现在给大家分析一下上海应届生落户后离职或者上海留学生落户后离职，又或者是上海居转户后离职会带来怎样的后果。

　　

　　

一、上海应届生落户后离职影响

　　

上海应届生落户如果在落户完一年内就离职可能会导致公司进入落户黑名单，因此大家在离职的时候一定要提前和公司协商，否则将可能面临索赔。

　　

二、上海留学生落户后离职影响

　　

（一）离职无影响的情况：

　　

1、有些留学生误以为必须要在第一家公司而且必须在回国后两年内完成落户，因此不敢离职。上海留学生落户并没有要求必须在第一家公司落户，也没有限制必须在回国后两年内落户完成，因此这种情况完全可以跳槽。

　　

2、目前公司不符合落户社保基数要求，且协商后无果，公司不愿配合落户上调基数。这种情况可以离职，跳槽后重新累计符合基数的社保即可。

　　

3、拿到落户批复后立即辞职。一般来说留学生如果和公司没有签署相关落户协议，是可以直接辞职的，不会被拉入黑名单。

　　

（二）离职有影响的情况

　　

1、社保已经累计满6或12个月，想换一家公司继续缴纳社保。上海留学生落户政策中明确要求，留学生提出落户申请的公司、社保缴纳的公司、签劳动合同的公司必须为同一家。因此如果这个时候离职，那么是无法落户上海，社保要从0开始累计。也就是说留学生在落户上海中途是不可以离职的。

　　

2、落户还未拿到批复后就立刻离职。

　　

留学生在落户中途离职会导致社保断缴，在落户审核的过程中社保也需要符合要求，否则批复会被打回，因此不可以在拿到批复前离职。

　　

三、上海居转户和人才引进后离职影响

　　

1、离职无影响的情况

　　

居转户审批已完成，已经公示落户名单。因为已经公示完，后面的流程基本与公司无关了，所以可以离职。

　　

2、离职有影响的情况

　　

（1）居转户或者人才引进落户，已经提交落户申请，还在审批过程中就提交离职申请。因为还没有公示，如果这个时候离职，劳动主体变更了，原则性上落户上海申请是不能正常进行。如果在申请的过程中员工离职，公司提交的这份落户申请也就完全不符合要求，用人单位应该自行撤回离职员工的落户申请。

　　

如果出现这种情况建议和公司协商社保继续由单位缴纳，所有社保费用自付，一直到落户申请成功。不过提醒大家，如果在公示期间被举报，会直接取消落户资格。

　　

（2）上海其他地区居转户需要7年，而临港只需要5年和3年。但是政策明确要求承诺落户后要继续在新片区工作2年。因此如果在临港落户后就立刻离职可能会导致户口被撤销。

　　

有关上海落户离职是否会有影响，可以咨询左边丁博士右边。

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