上海外企应届本科生起薪平均3745元

　　

2012年应届本科生到外企工作起薪较去年增长15.3%，平均达3745元，创近五年新高。随着下半年经济形势的逐渐恶化，企业对明年的薪资增长普遍持谨慎态度，不少外向型销售贸易、物流等行业企业已经冻结了明年的招聘计划。这是中智薪酬今天对外发布的、500余家外企参加的“2012年上海外企薪酬调研报告”中透露的信息。

　　

据这份报告显示，受上海经济结构整体良好之益，2012年企业薪酬增幅并未有明显的下滑，与去年基本持平。但随着下半年经济形势的逐渐恶化，企业对于明年的薪资增长普遍持谨慎态度。同时，对于外向型销售贸易、物流等行业企业而言，“寒意袭人”，不少企业已经冻结了明年的`招聘计划。

　　

报告同时公布了外企应届生薪酬情况。2012年，在外企工作的应届生中，博士生起薪平均每月9466元、硕士生5742元，本科生3745元，大专生2821元，高中/中专生2223元。

　　

2012年应届本科生的起薪较去年增长15.3%，创近五年新高。中智薪酬调研顾问曹斐分析，从2008年到2012年这五年的应届生起薪来看，年平均增幅仅为6.59%，低于GDP增幅，因此这两年应届生起薪增幅持续较快走高也可以看成是一种补涨。

　　

今年起，90后也逐步走出校门，踏上工作之旅。目前很多企业面临着一个重大问题是，如何培养好85前，如何管理好90后。未来三五年间，企业是否能持续向上做大做强，就要看企业人力资源管理在这方面是否有重大建树了。曹斐认为，作为企业人力资源管理者，一方面要做好招聘筛选的工作，一方面要做好培训，使之与企业价值观相匹配。与此同时，要理解新生代的思维和行为，扬其长，避其短。

　　

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