在今年的市政协会议上，“人才”是政协委员们热议的高频关键词。随着上海建设具有全球影响力的科技创新中心工作的推进，各地区、各部门和用人单位掀起一阵阵招才、揽才甚至争抢人才的热潮，其中不乏“重金”引进高端人才的做法。如何评价这些现象？引进高端人才还有哪些工作要完善？连日来，政协委员们发表了很多真知灼见。

　　

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完善激励有利于吸引人才

　　

建设科创中心，人才是关键因素。近两年来，上海接连实施了人才“20条”、人才“30条”，在人才发展体制机制方面进行再完善、再突破、再创新，为引进高端人才提供了良好的政策环境和体制机制保障。

　　

激励机制不够健全完善，高端人才的价值没有得到充分体现，过去一直是人才政策方面存在的一块显著短板。因此，上海在最新实施的一系列人才政策中，着重解决了人才的激励机制问题。

　　

福利待遇水平是高端人才考虑的一个重要方面。在沪全国政协委员寿子琪认为，用人单位如果能够量力而行，给予高端人才一些激励未尝不可。陈启宇委员则表示，希望科创企业在引进全球人才方面，相关的政策力度能够更加到位。尤其是引入纳入“千人计划”的高端人才，希望政府支持落实人才补贴政策。

　　

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高端人才最看中什么

　　

“重金”也许是必要条件，但是否同时也是充分条件？“如果你是高端人才，你最看中的是什么？”在沪全国政协委员寿子琪提出这样一个问题。他认为，高端人才无论是在国内还是在海外，都不难拿到优厚的待遇。决定他们选择哪座城市、哪个用人单位，最关键的因素是能不能做事情。无论是政府部门还是用人单位，都要着重打造高端人才的事业平台。对于政府部门来说，应该跟踪、分析世界科技发展趋势，明确重点发展的领域和方向。在此基础上，不断升级完善公共服务平台的功能，为高端人才的事业提供全方位的外部支撑。在高端人才的使用和管理方面，要给予宽松的自由度，使他们在项目选择、人员使用、经费使用方面拥有更大的自主权，充分调动高端人才的主观能动性。

　　

除了事业发展之外，高端人才对于出入境法规、居留政策、居住环境、生活状况要求较高，生态环境、市容市貌、社会治安、交通状况、子女教育、文化艺术资源等等，都是影响高端人才“择居择业”的重要因素。这些都是政府部门和用人单位要着力改善的方面。

　　

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待遇竞争可能带来负面影响

　　

求才若渴之下，“重金”砸人才似乎难以避免，但也并非多多益善。如果用人单位在待遇方面过度竞争、无序竞争，就有可能带来一些负面影响，不利于人才队伍的稳定。对于这种情况，安琦委员评价说：“高校之间互相挖人才非常低级。”

　　

跟待遇竞争密切相关的一个问题，就是人才的标签化。文军委员认为，现在的人才政策很多，人才项目也很多，比如浦江人才、东方人才、曙光人才等，有没有可能对这些人才政策进行系统化的梳理？安琦委员则明确反对人才的标签化。“现在有些人科研的目标就是竞争人才标签，有了人才标签以后就可以跳槽。”因此，他建议在收入待遇、职务晋升等方面摒弃人才标签的影响，重点对科研人员的创新性、实际价值进行评价，让有真才实学的科技工作者得到应有的待遇，让真正的人才脱颖而出。

　　

重金之下，引进人才和本土人才之间如何平衡，也是用人单位面临的一大难题。连琏委员提到，现在海外人才和本土人才之间的待遇差距非常大，在教学和科研第一线，这个矛盾已经非常突出，结果有可能导致“招来了女婿，气走了儿子”。她呼吁在重视引进海外人才的同时，也应该重视本土人才。2017年上海人才引进居住证落户新政策解读：2017年注定是要进行改革的一年，大到国际美国总统换届，小到抢分王科比退役等等。上海不愧是国际化大都市，紧跟着世界变化的脚步，在2017年伊始就颁布了人才引进新政策。

　　

在上海有一纸户口本不是一件容易的事情，有上海人身份又是一件值得自豪的事情。很多人想要有一个长远的发展，选择了到北上广深这样的激流中打磨锻炼，然而在这些地方的打拼是一个长时间的旅途。一旦选择了就基本上扎根在这些地方，当孩子到了上学的时候，在上海没有户口就成了一个大麻烦新出台的人口引入户口迁移落户政策解决了大多数人迫在眉睫的难题。新政策大体有两个方面，一个是针对居住证落户，一个就是居住积分制度的问题，二者最大程度上的贴近民生，解决民生问题。

　　

居住证落户长期以来都是一个较复杂的问题，在今年的新政策上明确了引进人才的落户条件、办理落户条件需要的手续及落户办理流程，便利了许多。然而不是每个人都能顺利落户，难道他们就不能享受上海的公共服务了吗？不，新的政策里的居住积分改革就解决了这个问题，只要符合就可以享受公共福利。今年的子女证绝对是上海市外来优才最支持的一项新政！

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