申请上海居住证积分、落户上海时，都会要求申请者缴纳相应的社保月数，若月数不足，无法办理积分、落户。且后期补缴的社保，并不能作为积分、落户的依据，将直接作废。

　　

但疫情期间，上海市政府规定，企业可按有关规定延期缴纳社保，缓缴执行期为2020年内。

　　

这一政策却让很多家长慌了：“单位延缴社保，要等单位补交完才能申请积分、落户？补缴的社保还认可吗？”

　　

统一回复大家：只要单位已按规定申请延缴社保，就不会影响员工办理上海居住证积分，以及落户上海。

　　

两大依据：

　　

其一：

　　

电话咨询人保局，提问

　　

因为疫情原因，公司申请了延期缴纳社保，或没有及时为员工办理社保的转入转出，是否会导致员工无法办理上海居住证积分、续签、居转户转本市常住户口、落户上海等？

　　

官方回复

　　

积分新办/续签、落户上海，均不影响

　　

受疫情影响，用人单位按规向本市社保经办机构，进行社保延缴报备后，其员工可正常办理上海居住证积分、续办、直接落户、居转户落户.....逾期的社保月份，视同职工参保缴费。

　　

新员工入职、离职

　　

新员工入职、或老员工离职时，若社保缴纳单位无法及时变更、或未能及时为员工参保等情况，只要单位申请延缴社保，员工可按新用人单位提供的劳动合同及相关承诺书等材料为准，正常办理上海居住证积分、积分续办、直接落户、居转户落户......

　　

　　

以上仅为参考，大家可以详细咨询一下公司注册地的人保局：

　　

　　

其二：

　　

官方文件

　　

上海市政府于2020年3月13日发出的《上海市人力资源和社会保障局、上海市财政局关于本市实施阶段性减免企业社会保险费的通知》，明确表示：

　　

本市在确保职工各项社会保险待遇不受影响......可按有关规定申请缓缴社会保险费，缓缴执行期为2020年内，缓缴期限原则上累计不超过6个月......

　　

分析：

　　

这只是国家补助政策，完全不影响职工的各项社会保险待遇，只要单位按规定申请延缴社保，就不会因为社保问题影响员工的任何一项业务办理。

　　

这里强调：单位按规申请延缴社保，若单位既没有申请延缴，又没有正常给员工缴纳社保，可能会导致员工无法办理积分、落户。大家一定要注意，赶紧问一下公司财务，是否在正常缴纳社保，还是延期！

　　

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