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【应届生的身份为什么值钱？五险一金又是个啥？】

　　

今天在码这篇之前呢，刚好跟一位友友说到关于初中生不爱学习的事儿，120的英语卷只能考60多分，问我怎么办，嗐，我哪能瞎说这个，初中生不爱学习的原因太多了。

　　

看似与今天的主题无关，但是细想之下，这孩子算不算是”在自己人生的特定关键时刻不知道该去做什么事情。”当然也不能说的太绝对，但是然后他后悔当年没有好好学习的概率在90%以上吧。

　　

回到今天的主题之一，应届毕业生身份的重要性，其实很多人在自己“应届毕业”的这个阶段，其实也不太清楚。

　　

首先，应届毕业生的定义：

　　

??还没有毕业的应届毕业生

　　

??已经已经拿到毕业证，但仍然在择业期（一般为2年）内的高校毕业生。

　　

也就是说很多毕了业没参加工作，在家里准备二战三战的，只要没正是参加工作（加过社保），那你还是应届毕业生，但是这里的（应届毕业生身份只在考公考编及选调时管用，校招市场上一般应届毕业生就默认为当年毕业的。

　　

应届毕业生的身份到底哪里值钱？

　　

嗐，其实说白了就是从国家层面上对应届生的照顾多啊。

　　

①??进入体制的优势。

　　

公务员、事业单位招聘、教师招聘全面向应届生倾斜。

　　

②??社招优势。

　　

很多企业只喜欢招应届生，刚进入社会的学生可塑性强，还不会那么太老油条。

　　

②??各地政府都有相应的人才租房补贴（这条有很多人不知道，因为怕烦，自己不去了解，白白损失好几万。）

　　

具有全日制高等教育本科以上学历，本人在未受过购房优惠政策且未租住公租房的前提下，签订一年以上的租房合同并依法缴纳该城市社保，即可领取人才租房补贴。

　　

举例来讲，南京是按月发放，最长可发36个月（3年了啊家人们）本硕博补贴金额不同。

　　

深圳直接一笔到位。本科/人；硕士/人；博士/人。

　　

如何咨询相关政策？

　　

打电话问当地你所在的社区派出所。咨询当地户政中心登录当地人力资源与社会保障局网站。

　　

整个环节虽然比较繁琐，需要填写并上传很多资料（我朋友去了杭州就是的），不过一顿折腾下来能省不少，也值了。

　　

③??基层就业补贴。

　　

毕业以后去了小微企业、个体工商户、社会组织等机构就业，或者是在乡镇街道、村委社会管理和公共服务岗位（机关事业单位在编人员除外。）就业时属于两年以内毕业生的且与就业单位签订一年以上劳动合同并连续上交社保6个月以上的，即可申领补贴。

　　

全国31个省市都有这个政策，可查当地人社局官网或政务服务网。

　　

所以！！！一定不要把自己随便签掉，一旦正式入职缴纳社保，应届生身份就会立马失效，一旦失去了这个身份，考公考编就不说了，大公司（腾讯、字节、中金、中信、四大、宝洁）的校招也会立马和你说再见。

　　

注：①入学前缴纳的社保不影响应届生身份，举个例子，本科毕业后工作两年，考上研究生，研究生毕业以后，摇身一变又是应届毕业生。有的人大学毕业几年为了再次获得应届毕业生身份真的会去考研。

　　

下面谈谈五险一金：

　　

五险一金关乎落户、看病、买房、生娃、养老....

　　

所以五险一金是哪五险？哪一金？

　　

养老保险、生育险、工伤保险、失业保险、医疗保险以及住房公积金。

　　

其中五险是左边法律右边强制缴纳的，一金不强制。

　　

??养老保险（单位缴纳20%，个人缴纳8%），顾名思义，用老提高退休之后的养老金收入，缴纳15年以后即可按月领养养老金，缴纳越多养老金也就越高。（哦对了，这部分还包括丧葬补助费）

　　

??失业险（单位缴纳1%，个人不缴纳）可以帮助劳动者在失业后未找到新工作时获得一定的失业救助金。

　　

??生育险（单位缴纳0.8%，个人不缴纳）可以负担生育产生的费用并享受生育津贴。

　　

??医疗保险（单位缴纳10%，个人缴纳2%+3元大病统筹），用于日常的生病看病报销之前在【真实的初中英语老师的一天（其实也就是阿鱼仔的一天啦）】举了一个化学老师的例子（但是她是属于五险一金缴纳基数比较高的人群，所以报销的也多一点）

　　

??工伤险（单位比例1%，个人不缴纳）

　　

??住房公积金（个人与单位各12%），在买房时可以获得比商业贷款低得多（约一半）的国家住房贷款。

　　

以月薪8000为例，足额缴纳无暇一金及扣除个税，个人到手6184。（虽然拿到手的钱少了，但是保障也有了哇！）

　　

待遇更好一点的有六险两金。在五险一金基础上再加“补充医疗保险”（比普通医保的范围更广）和“企业年金”企业年金是企业在国家养老保险基础上再加一份养老保险，提高劳动者的退休后收入水平。）

　　

关于五险一金部分最需要注意的是！！！！缴纳基数非常重要！！！！！

　　

这个嘛，事业单位基本不用太愁，不是事业单位就得好好看啦！

　　

一般企业不会足额交的，那样的话企业会亏。缴纳保险的基数低，不是为了员工拿到手的钱多

　　

但是企业如果少交了，就可以大大减少成本，我就不给各位做数学题了，但是看到上文的缴纳比例也知道（虽然实际操作中各个企业差异巨大），单位缴纳比例一定是大大大于个人的，那么缴存的基数小，单位自然省钱。

　　

五险一金中断了怎么办？为了医保和生育保险正常使用，找社保代缴公司自己缴纳，自己交个最低档，不会吃大亏。

　　

最后：

　　

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