大家好，我是努力传播有趣又实用左边法律右边知识的犀哥。

　　

不知不觉已经3月末了，又到了草长鸢飞、春光明媚却又几家欢喜几家愁的毕业季。

　　

你考研成绩过线了吗？论文憋完了吗？工作找好了吗？准备好考公务员了吗？三方协议签了吗？新单位给户口吗？和女/男朋友分手了吗？（大雾）

　　

考研和女朋友这种事，犀哥还真是帮不上什么忙，不过有小伙伴想了解的三方协议、应届生身份这些，就回到我的主场了。

　　

犀哥给大家整理了一些有用的小知识，希望可以帮你解答一些不太明白的地方。建议大家与我们之前发布的犀哥：扒一扒实习期、试用期、转正、劳动合同中的那些坑这篇文章一起食用，效果更佳，比较容易获得双倍的快乐。

　　

废话不多说，我们还是本着直击痛点，把事说清楚的原则开锤！

　　

　　

关于三方协议

　　

三方协议的概念[1]网上一搜一大把，我就不重复了（主要看了那个完整的协议名称也没啥用，该不明白还是不明白）。

　　

简单点说，大家可以把三方协议理解成一个你和用人单位在签正式劳动合同之前的一个过渡，一份来自用人单位的承诺，承诺的内容是毕业后让你正式去上班。

　　

三方协议的“生命周期”很短暂，从毕业前夕签署开始，去单位报到签合同的那一刻就自动失效了。

　　

劳动合同一旦签署，三方协议也就立即失效。

　　

就有点像谈恋爱里面的订婚，目的就是为了结婚（签劳动合同），一旦结婚了，订婚就完成其历史使命。

　　

签署三方协议之前，很多城市的高校会给自己的学生提供一份《就业推荐表》全称是XX届毕业生就业推荐表或XX届毕业生双向选择就业推荐表。

　　

这个表的作用就是以学校的身份帮你出具一份鉴定意见，证明毕业生基本信息的真实性，里面还会列出学生在校期间学习的课程，获得的奖励，老师的推荐评语，院系的意见等。类似于学校出面给你背书一下你的信息和能力。

　　

一般来说，用人单位与你签署三方协议之前，都会要求提供这个推荐表。

　　

另外需要提醒一下大家，签三方协议一定要慎重，通常来说每个毕业生只有一份三方协议。如果你足够优秀，可以拿到很多个Offer（录用函），那么要考虑清楚，左边offer右边可以拿很多，但是三方只能跟其中之一签。签了三方以后轻易不要反悔，否则可能面临违约赔偿金等麻烦事。

　　

那么，当你从学校网站或者从院系辅导员那里拿到三方协议后，需要关注哪些点呢？

　　

其实制式条款就不用费心研究了，里面的内容都是由国家教育部联同省级就业主管部门统一制定的，不会坑你。只需要把该填的信息客观、真实地填上就好。这里的信息要与推荐表中的内容保持一致，不要有出入，更不能造假。

　　

需要大家特别关注的是三方协议里面的补充条款或备注内容这一部分，这是用人单位与毕业生，在制式条款之外，另行约定的内容。体现的是用人单位就职位、薪酬等比较核心的问题讨论的结果。问题和坑一般也会出现在这一part。

　　

大家重点看下面这几个点就好：

　　

报道日期户口和档案的接收劳动合同期限职位和薪酬福利待遇违约金报道日期，注意这个时间要与用人单位商量好，尽量给自己争取一个比较充足的准备时间。因为毕业期间，你要面临很多没有处理过的琐碎事项，报到证、迁移户口和档案、清理自己的宿舍搬离学校，找房子和租房子，置办工作的行头等，要花费不少时间和精力把自己安顿好。

　　

所以一定要关注三方里面报道的时间，防止自己离校手续还没做完，就要去公司报道，会非常狼狈，给公司留下一个不擅长规划时间的印象。当然也不要拖太久，以避免节外生枝。

　　

至于户口和档案的接收，并不是所有的央企/国企，事业单位都有集体户口和人事档案接收权。一定要提前看清楚约定，别稀里糊涂签了合同才发现人家不能给你落户。

　　

劳动合同的期限一般以三年为宜。劳动合同期限的长短会影响你试用期的长短。但是法定最长也只有六个月，要是有单位约定超过六个月的试用期，别犹豫，那是在坑你。

　　

职位和薪酬这部分，要问清楚用人单位给的是税前还是税后的金额，尽量把之前用人单位许诺的职位、报酬、福利待遇等信息落实在三方里，这样才更加保险。

　　

尤其注意违约金，因为这涉及到一旦：1）用人单位违约，不想要你了；2）你违约，比如又找到了更好的单位/考了公务员/申请到了国外学校/去读研所需要付出的代价。

　　

遇到违约金约定得特别高的单位，你得多个心眼，先不要着急签，多打听一下里面是不是有什么猫腻。

　　

补充一句，三方协议不受劳动法管辖，出了问题只能去法院起诉，劳动仲裁委不会受理。

　　

　　

关于应届生身份的问题，这个身份的认定其实并没有统一的概念，反而是要看具体接收的对象单位的要求，而且不同地区和城市的要求也不一样。

　　

比如对于要求应届生身份的公务员职位，很多地区都是毕业2年之内（甚至还有5年的）户口档案都还保留在学校、毕业生指导中心、当地人才中心的，就可以算应届生；

　　

有的国企和事业单位则是以当事人是否签署过劳动合同和查询到社保记录为准；

　　

当然还有些企业为了方便压迫涉世未深的学生，只要“校招”，只要过了毕业季，哪怕因为考研等原因真的没有任何就业记录的，也会被排除应届生身份；

　　

所以说，犀哥提醒大家，可以提前跟对方沟通清楚对于应届生的要求，不要盲目担心自己已经丧失应届生身份。

　　

另外，签了Offer和三方协议，也并不意味着你就会丧失应届生身份。

　　

如果工作找得不太顺利，同时也没有紧急的理由把档案和户口返回原籍，可以考虑把户口、档案、组织关系保留在学校，或所在地毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构，至少可以放2年。

　　

这样算是一个保底方案，可以保留自己报考公务员的资格，而且对以后再去其他单位也不会有什么不良影响。

　　

　　

最后顺便解答一个来咨询我的小伙伴的小误区：

　　

应届生尚未毕业时签署的劳动合同没有左边法律右边效力。

　　

这个观点并不准确。

　　

有很多案例，一些在校期间就在某些领域崭露头角的人才，尚未毕业都已经被头部企业（比如华为）提前锁定，签署劳动合同，这些合同是有效的。

　　

但是要注意签署的劳动合同必须是正规的劳动合同，而不是什么实习协议或者劳务合同之类的擦边球合同。

　　

另外，有的提前签署的劳动合同也会约定，毕业生必须顺利拿到双证后才生效，这种附条件生效的合同才有可能因为毕业生拿不到学位证等出现了违约条件才无效。

　　

所以并不能一概而论说应届生在未毕业前签署的合同就没有左边法律右边效力。

　　

本期就到这里，谢谢大家！

　　

　　

参考

　　

^三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

　　

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