人才引进是一条非常有吸引力的左边落户通右边道，近来也不少人想通过人才引进政策落户，那到底怎么看自己是否符合要求呢？符合条件后如何进行申办？接下来为大家剖析一下人才引进政策和解答一些相关问题。

　　

　　

（1）符合本市明文规定的人才，且有一定的范围；

　　

（2）由重点机构/单位推荐，区里认证的没有明确范围的紧缺人才。

　　

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具体包括有以下：

　　

1.重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员

　　

要求：应具有1年以上（截至申报之日）相应工作经历

　　

2.重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干

　　

3.重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才

　　

要求：应属单位紧缺急需的核心业务骨干，且具有2年以上（截至申报之日）相应工作经历。

　　

肯定是有的，按照经验来看，社保基数应不低于1.5倍，且对社保缴纳年限也有一定的范围要求（根据符合的条例找到具体年限要求）。

　　

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在本市“一网通办”系统中能够通过调用电子证照、数据共享等方式核验申办材料信息的，可免于提交纸质申办材料。

　　

纸质申办材料主要有：

　　

1.《上海市引进人才申办本市常住户口申请表》

　　

2.身份证原件、户籍凭证、学历学位凭证、专业技术职务任职资格凭证或职业资格凭证

　　

3.就业期间依法缴纳社会保险费和个人所得税凭证

　　

4.符合国家现行计划生育政策及无刑事犯罪记录等情形的个人承诺

　　

5.本人或者同意接受落户的单位、亲属的房屋相关产权证书或租用居住公房凭证

　　

6.与申请条件相对应的材料

　　

准备好材料后，用人单位对个人申办材料进行审核，通过本市“一网通办”系统，向人力资源社会保障部门和经授权的相关部门提交申请即可。

　　

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