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异地求职者申请本地户口的一般采用办理人才引进手续。所谓的人才引进是指凡上海市经济和社会发展所需要的国内优秀人才均可在沪自主择业，用人单位同意录用或聘用的，由用人单位申请引进。

　　

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2018年上海人才引进落户条件：

　　

1、上海市经济社会发展需要的具有本科以上学历、学士以上学位，年龄35岁以下的人员。

　　

2、上海市高新技术企业急需且具有本科以上学历的人员。

　　

3、获得博士学位的专业技术人员。

　　

4、本县紧缺、急需，具有高级专业技术职务任职资格的人员。

　　

5、具有特殊才能的人员。

　　

6、当年度上海市专业人才开发目录中列举的紧缺人才。

　　

(注：凡符合第1款规定申请调沪的已婚人员，必须夫妻双方均符合该款规定，办理调动时其子女可随迁进沪;按第2、3、4、5款规定申请进沪的已婚人员，办理调动时其配偶、未成年子女可随调、随迁进沪。)2018年上海人才引进申报材料：

　　

1、引进单位的申请函、企业法人营业执照、事业法人登记执照、验资报告、法人登记代码证，事业单位引进应由主管局出具申请函(一式四份)。

　　

2、《引进人才登记表》。

　　

3、引进人员的学历(学位)证书、专业技术职务任职资格证书。

　　

4、引进人员与引进单位签订的劳动(聘用)合同。

　　

5、户口迁入地同意迁入的证明。

　　

6、引进人员及随迁(随调)人员的身份证复印件、户籍复印件。

　　

7、引进人员及随调人员原所在单位人事主管部门出具同意调出的商调函(西部地区需由地级人事部门发函)。

　　

8、体检表、结婚证书、未婚证明、独生子女证等其他需要申报的相关材料上海市关于人才引进应该如何申请呢

　　

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2018年上海市人才引进政策,人才引进的好处

　　

上海常住人口规模要保证在2020年不超过2500万。同时上海就是在作为人口管理措施的时候，上海也是明确的提出要逐步建立积分落户政策。

　　

4月25日，上海市政府官网发布《上海市人民政府关于进一步推进上海市户籍制度改革的若干意见》(下称《若干意见》)，并表示，要完善居住证、居住证转办常住户口、直接落户政策，在此基础上，逐步建立积分落户政策。具体来说，就是要根据综合承载能力和经济社会发展需要，以具有合法稳定就业和合法稳定住所、参加城镇社会保险年限、连续居住年限等为主要指标，合理设置积分分值。按照总量控制、公开透明、有序办理、公平公正的原则，对达到规定标准符合上海户口申请条件的人员，可以申请上海市常住户口。

　　

从条件管理到积分落户

　　

积分落户的一个基础是居住证，居住证制度在上海实施已超过10年，自2002年6月起，上海首先在引进人才中试行居住证制度，2004年又在来沪人员中扩大施行。居住证制度打破了不迁入户籍就不能在沪正规就业的传统模式，为各地来沪创业或就业的人才拓展了进沪渠道。此后上海居住证分为a类、b类和c类，其中b类是国外引进人才居住证，a类是国内引进人才居住证，c类则是普通外来从业人员或投靠类居住证。持a类居住证人员同住子女可以在上海参加中高考。

　　

从2018年7月1日起，上海取消了人才居住证和一般居住证也就是a类和c类居住证的差别，统一施行积分制，并根据不同的积分，为持证者提供梯度化的公共服务。达到标准分值120分的外来人员，就可以享受包括同住子女参加高考等市民化待遇。而这种市民化待遇，区别于户籍人口之处，在于父母不能投靠、不能享受上海市低保待遇、不能申请购买共有产权房三项。这个积分体系，包括了基础指标、左边加分右边指标、减分指标和一票否决指标。总的来看，持证人越年轻、学历或职称越高、专业越紧缺、纳税或其他社会贡献越多，积分就越高。

　　

上海建立积分落户政策

　　

严控2500万人口规模《若干意见》的一个重要目标，就是到2020年，上海全市常住人口规模控制在2500万以内，人口结构更加合理，人口素质进一步提升，人口布局进一步优化。本世纪以来，上海常住人口激增800多万，从2000年1608万人，增加到2018年底的2425.68万人。这其中，户籍常住人口1429.26万人，外来常住人口996.42万人

　　

上海第六次全国人口普查资料显示，2010年上海常住人口共2301.92万，也就是说，4年中上海人口增加了123.76万人。而要守住2500万人的底线，就意味着未来几年内，上海的常住人口增加，不能超过74.32万人。

　　

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