摘要：

　　

1、上海金太阳教育集团拟赴美上市，拥有超820所幼儿园

　　

2、上海市教委与好未来战略合作，推进智慧教育与开放平台建设

　　

3、上海加入一线城市抢人大战，清北本科毕业生直接落户

　　

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上海金太阳教育集团拟赴美上市，拥有超820所幼儿园

　　

近日，上海金太阳教育集团在龙湾举行“赴美国上市”签约仪式。其董事长、温州市民办教育协会会长翁学院透露，金太阳将在一年后赴美上市。

　　

目前已经过香港希伯伦公司的前期对接和辅导，并进行了尽职调查。同时与美国磊拓证券交易公司，美国翰博文律师事务所，美国弗来德曼审计事务所举行了上市启动签约仪式。

　　

据悉，上海金太阳教育集团于1997年在温州创办。业务范围涵盖学前教育、小学、初中、国际高中、高复班、中复班、外语类培训，脑科学开发和幼儿教材研发与发行等。

　　

在上海总部有国际教育和幼儿园支持服务及并购中心，在温州有学历教育和上市服务中心，在深圳有幼儿园教材研发和发行中心。

　　

此外，其在全国各地拥有6所中小学，20多所直营幼儿园、800多所“金太阳”加盟和联盟园。

　　

对于未来规划，翁学院表示：一、在五年内拥有1500所加盟幼儿园和联盟幼儿园，200所并购和直营幼儿园，10所中小学。二、将“全国金太阳幼儿教育联盟”发展壮大，将其建成全国最大的幼儿园教育产业整合服务平台。

　　

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上海市教委与好未来战略合作，推进智慧教育与开放平台建设

　　

8月7日，上海市教委与好未来宣布围绕“教育信息化2.0建设”进行长期战略合作。上海市教委副主任李永智与好未来创始人兼CEO张邦鑫代表双方共同签署战略合作协议，双方将在推动教育信息化坚持“育人为本”、探索未来教师人技协同教育模式等方面展开合作，以信息化助推上海教育现代化率先实现。

　　

李永智认为，教育信息化2.0首先强调的是与之前教育信息化的不同，体现的是对革命性变化的期待。教育信息化2.0的本质，是要推动教育发生质变。当前以学校为主体的教育体系，是300年前随着西方工业社会的发展需要而建立起来的。实现教育信息化，就是要在信息时代建立适应信息社会的教育新理念/体系/内容，根据信息社会的要求进行一次教育重构。需要自上而下的顶层设计和变革，在新理念指导下进行一场全面的教育革命。

　　

张邦鑫在签约会上发表“重新定义好未来”主题演讲，明确好未来已转型为以智慧教育和开放平台为主体的科技教育公司。并将以此次合作为契机，积极响应国家、政府号召，服务教育行业，助力教育信息化2.0时代的创新发展。

　　

近年来，国家陆续出台各项教育政策，鼓励教育信息化蓬勃发展。《国家教育事业发展“十三五”规划》强调，提高教育开放水平，积极促进信息技术与教育的融合创新;《教育信息化2.0行动计划》也着重强调深化构建全社会参与的推进机制。作为教育信息化“高地”，上海市积极联动多方力量进行教育综合改革。

　　

据公开资料显示，好未来每年投入十几亿元用于互联网、人工智能和脑科学等领域的科技研发。现有内容和技术研发团队约4000人，其官方表示未来三年会到1万人。据悉，好未来已分别与江苏镇江、雄安新区、河南嵩县等地区政府展开智慧教育合作，将特色课程资源、教学资源及教学教研服务与好未来教学应用相结合。

　　

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上海加入一线城市抢人大战，清北本科毕业生直接落户

　　

人才流失正在成为“北上广深”等一线城市越来越关注到的事实。

　　

根据麦可思研究院发布的《2018年中国大学生就业报告》，本科毕业生在“北上广深”就业的比例从2013届的28.2%下降到2017届的22.3%。

　　

除了应届毕业生之外，毕业半年后曾在“北上广深”就业的本科生在三年后离开的比例从2012届的13.7%上升到了2014届的21.7%。

　　

近日，上海市高校毕业生就业工作联席会议发布了《2018年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》。这是继深圳、北京发布人才新政后，又一个推出人才新政策的一线城市。

　　

人才新政：清北本科毕业生直接落户

　　

与往年不同的是，本次办法提出了将以清华大学和北京大学为试点，探索建立对本科阶段为国内高水平大学的应届毕业生，符合基本申报条件即可直接落户的绿色通道政策。

　　

《办法》中提到的其他项目与往年基本一致，毕业生要素和用人单位要素两部分组成。2018年非上海生源应届普通高校毕业生落户标准分为72分，其中博士生27分，硕士、本科分别为24分和21分，同时最高学历阶段在上海高校就读，可另加2分在沪学习分。

　　

在左边加分右边项目上，《办法》公布了两类高校名单，以及上海市重点发展领域所需学科（专业）名单，不同类高校分别有不同的左边加分右边数。除此之外，学生的计算机水平、外语水平、学习成绩和是否为用人单位引进人才等均可左边加分右边。

　　

讨论：一线城市是否一定专注引进高学历人才

　　

《办法》公布之初，“以清华大学和北京大学为试点”的规定引起了相应的讨论，即政策偏向引进高学历人才是否属于学历歧视。同时也可以注意到，在本轮“人才新政”中，除深圳以外，其他城市大多对人才质量有相应的标准。

　　

例如，北京市住建委发布《关于优化住房支持政策服务保障人才发展的意见》的就提到，由于北京新总规明确了各区、园区差异化的功能定位，即各区、园区重点发展的产业不同，因此将由各区、园区综合考虑本区功能定位和发展方向等因素后制定，并将在本区、园区实施政策中予以明确。

　　

根据21世纪经济报道记者，中国人民公安大学教授王太元提到，“中国的人口调控也必须走世界人口人力人才的调控通行道路：重点吸引人才、科学调配人力。”他认为按照学历打分，不算歧视，歧视是对同样条件的人设置不同待遇；社会政策不可能不体现社会需求的方向性选择。

　　

但也有反对观点。此前上海交大安泰经济与管理学院特聘教授陆铭接受媒体采访时提到，抢人政策中存在歧视，从事服务行业或体力劳动的低技能群体远没有高学历、高技能容易落户。他人文，从城市需求来说，人才不分高端和低端，大城市也需要保姆、服务员等劳动者。

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